Myslím si, že to nie je pre Vás uznaným daňovým nákladom. Dohodnite sa na zvýšení mzdy a nech si to vysporiada ona.Lebo ináč si to neviem predstaviť, opatrovateľka je jej osobná záležitosť a nemá z firmou nič spoločné, myslím si!

Pre vás by to určite nebola daňovým nákladom. Mohli by ste to teoreticky uhradiť ako firma (z nedaňových), a následne to dať zamestnankyni ako nepeňažné plnenie (čiže pripočítať k hrubej mzde a riadne odviesť odvody a zdaniť).

Preto sa mi predošlá rada zdá rozumnejšia - dať jej to ako formou mesačnej odmeny. Tým pádom jej sa nič nemení na odvodoch a daniach, ale vy si to môžete dať do mzdových nákladov. Čo s tým už ona robí, to žiadnu kontrolu nezaujíma.

Ak je na materskej, tak príde o materský príspevok. Ak však poberá rodičovský príspevok, tak ten bude dostávať naďalej. Prišla by o to jedine v tom prípade, ak by dala dieťa do škôlky (nie súkromnej).