súhlasím s martou,ale v príspeku je spomínana práca v noci a práca vo sviatok,§ 122,123 ZP a tam môže len s vedúcimi zamestnancami dohodnúť, a ja si myslím že sa jedná o rádovych zamestnancov,ktorý prácu v noci vykonávajú pravidelne alebo v rozsahu stanovenom zakonníkom práce a na túto prácu v noci majú aj potvrdenie od lekára o spôsobilosti vykonávať prácu v noci
a práca vo sviatok-radový zamestnanec buď dohoda o poskytnutí náhradného voľna alebo príplatok nim. 50%
V prípade kontroly z IP by boli dosť veľké problémy,že zamestnanec nedostáva za svoju prácu,buď v noci alebo vo sviatok mzdové zvýhodnenie,ktoré mu podľa ZP patrí
s pozdravom karol