Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukončenie PN a nástup do prace
Dobrý deň, poprosím Vás o ujasnenie.
Bola som na PN, práceschopná som bola od 14.1., ten týždeň sme mali nočnú smenu, na tú som nastúpila 14.1.. Zamestnávateľ tvrdí, že som mala nastúpiť 13.1., nakoľko nočné zmeny nám začínajú v nedeľu. Chce, aby som zmenu nadrobila.
Dalšiu zmenu mám nadrobiť za deň, v ktorom zamestnavatel dal dovolenku, výmenou že odrobíme št, sviatok, v nasledujúcom týždni. Nasledujúci týždeń, teda aj na sviatok som už bola PN, zmenu chce len nadrobiť, bez firemných bonusov. Je možné sa nejako brániť?
Bola som na PN, práceschopná som bola od 14.1., ten týždeň sme mali nočnú smenu, na tú som nastúpila 14.1.. Zamestnávateľ tvrdí, že som mala nastúpiť 13.1., nakoľko nočné zmeny nám začínajú v nedeľu. Chce, aby som zmenu nadrobila.
Dalšiu zmenu mám nadrobiť za deň, v ktorom zamestnavatel dal dovolenku, výmenou že odrobíme št, sviatok, v nasledujúcom týždni. Nasledujúci týždeń, teda aj na sviatok som už bola PN, zmenu chce len nadrobiť, bez firemných bonusov. Je možné sa nejako brániť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
dalo by sa brániť-keby zamestnávateľ pochopil že 13.1, končí o 24:00:00, 14.1. začína až keď je na hodinách čas 00:00:01,takže keby si išla 13-teho do práce tak vlastne by si išla do práce počas tvojej práceneschopnosti,čo by sa bralo ako porušenie liečebného poriadku
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Natalka45 |
, co je samozrejme blbost
Ja si myslim, ze zamestnavatel ma pravdu.
Ak vam pondelnajsia pracovna zmena zacian v nedelu o 22:00, tak si mala pri praceschopnosti od 14.1. nastupit na zmenu 13.1. o 22:00.
V opacnom pripade nemas zmenu ospravedlnenu konciacou PNkou.
Ak vam pondelnajsia pracovna zmena zacian v nedelu o 22:00, tak si mala pri praceschopnosti od 14.1. nastupit na zmenu 13.1. o 22:00.
V opacnom pripade nemas zmenu ospravedlnenu konciacou PNkou.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
vlasta123 Niekde sa stala chyba,ale kde? V komunikácii zamestanec-zamestnávateľ.
Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi že od 14.1. je práceschopný?
Zamestnanec nemohol nastúpiť do zamestnania 13.1.,nakoľko tento deň bol ešte práceneschopný!
Zamestnávateľ,nakoľko musí mať rozpis pracovných zmien,nemal do tohoto rozpisu dať zamestnanca na zmenu začínajúcu 13.1: nakoľko zamestnanec bol ešte práceneschopný.
Takže ,že pravda je niekde uprostred, a zamestnávateľ tým že chce túto zmenu dať zamestnancovi napracovať podľa mňa nejedná v súlade s dobrými mravmi.
Ak už nadpracovať tak len čas o 00:00:01 ,ak teda pracovná zmena bola od 22.00 do 06.00 ,to jest osem hodín ,dať mu nadpracovať len šesť hodín
Ak sa mýlim,prosím opravte ma
Vlasta
Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi že od 14.1. je práceschopný?
Zamestnanec nemohol nastúpiť do zamestnania 13.1.,nakoľko tento deň bol ešte práceneschopný!
Zamestnávateľ,nakoľko musí mať rozpis pracovných zmien,nemal do tohoto rozpisu dať zamestnanca na zmenu začínajúcu 13.1: nakoľko zamestnanec bol ešte práceneschopný.
Takže ,že pravda je niekde uprostred, a zamestnávateľ tým že chce túto zmenu dať zamestnancovi napracovať podľa mňa nejedná v súlade s dobrými mravmi.
Ak už nadpracovať tak len čas o 00:00:01 ,ak teda pracovná zmena bola od 22.00 do 06.00 ,to jest osem hodín ,dať mu nadpracovať len šesť hodín
Ak sa mýlim,prosím opravte ma
Vlasta
ivka70 Podla mna ziadna pravda uprostred nie je, zamestnavatel musi mat len definovane kedy zacina prva zmena v tyzdni.
A u neho zjavne nocna zmena pripadajuca na 14.1. zacina 13.1. 22:00, prewtoze prva zmena v tyzdni zacina nedelou 22:00.
Je to to iste ako narok na priplatok za sviatok, ked je sviatok 1.5. a zmena na 1.5. zacina 30.4. 22:00, narok na plateny sviatok je na celu zmenu (aj na 2 hodiny z 30.4., pretoze zamestnavatel deklaruje, ze prva zmena v tyzdni zacina nedelou vecer a je to pondelkova zmena.
Ak by to bolo inak a zamestnavatelovi by prva zmena zacinala az pondelok rano 6:00, tak by v mnou popisanom pripade nebol narok na priplatok za sviatok na nocnej zmene zacinajucej 30.4. 22:00 ale az na zmene zacinajucej 1.5. 22:00.
To nie je o dobrych mravoch, takto to definuje Zakonnik prace.
A u neho zjavne nocna zmena pripadajuca na 14.1. zacina 13.1. 22:00, prewtoze prva zmena v tyzdni zacina nedelou 22:00.
Je to to iste ako narok na priplatok za sviatok, ked je sviatok 1.5. a zmena na 1.5. zacina 30.4. 22:00, narok na plateny sviatok je na celu zmenu (aj na 2 hodiny z 30.4., pretoze zamestnavatel deklaruje, ze prva zmena v tyzdni zacina nedelou vecer a je to pondelkova zmena.
Ak by to bolo inak a zamestnavatelovi by prva zmena zacinala az pondelok rano 6:00, tak by v mnou popisanom pripade nebol narok na priplatok za sviatok na nocnej zmene zacinajucej 30.4. 22:00 ale az na zmene zacinajucej 1.5. 22:00.
To nie je o dobrych mravoch, takto to definuje Zakonnik prace.
ukončenie PN a nástup do prace
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.09.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.08.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.06.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 10.03.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
