Zavrieť

Porady

Zníženie mzdy

Dlhoročná účtovníčka má v platovom dekréte uvedené "zamestnávateľ priznáva mzdu 390,- Eur + 30% prémií" . Tento dekrét má platný od r. 2007 a je zaradená v 3. stupni náročnosti. Žiadne zvýšenie mzdy od uvedeného obdobia nemala, ani keď sa zvyšovala minimálna mzda. Je koniec mesiaca a zamestnávateľ sa rozhodol jej odobrať prémie pre zlú finančnú situáciu a to už za mesiac január. Je to v súlade so zákonom, keď odpracovala celý mesiac a teraz oznámia, že prémie sa nevyplatia?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Prémie jej vyplatiť nemusia, ale musí mať vyplatený doplatok do minimálnej mzdy pre III. stupeň náročnosti, t.j. do 532€ mesačne, pokial má stupeň náročnosti uvedený v pracovnej zmluve.
    VERONIKA6 Ďakujem. A môže žiadať doplatiť do tejto minimálne mzdy aj spätne?
    ivka70 Minimalna mzda pre 3.stupen narocnosti v roku 2014 bola 492,80. Ak dostavala tych 30% odmien, dostala 507 eur v hrubom, cize jej mzda splnala podmienky minimalnej mzdy a na doplatok narok nemala.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.