V prvom rade musí byť pracovná zmluva - jej náležitosti sú v § 43 ZP.
Platové "dekréty" sa vystavujú v tých organizáciach, kde výška platu sa určuje rozhodnutím štatutára podľa príslušného zákona. A nevyžaduje sa súhlas zamestnanca s ich znením.
V prípade zákonníka práce sa mzdové podmienky dohodnú v zmluve, nie je to teda dekrét ale to na čom sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli.
Ak zamestnávateľ nemá svoj výtlačok pracovnej zmluvy, nech požiada o nahliadnutie do výtlačku zamestnanca alebo nech zájde za bývalou účtovníčkou a zmluvu si u nej vyzdvihne.
Naposledy upravil avalik : 06.03.15 at 12:37