Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak dostane zamestnanec okamzitu vypoved a skoncenie prac.pomeru bez odstupného, vypoved nepodpíse, ani neprevezme doručenou poštou, odkedy je zamestnanec nezamestnany? Od dátumu na vypovedi? Aj keď ju nepodpisal, ani neprevzal? ďakujem
veronikasaddôvod okamžitého skončenia prac.pomeru zo strany zamestnávatela ?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
veronikasadnástup na dovolenku určuje zamestnávatel.
ivena ked mne on posle na firmu vypoved? a moju neprevezme?
veronikasadvýpoveď, alebo okamžité skončenie prac.pomeru zo strany zamestnanca (má na to dôvod, napr. nevyplatená mzda?) ?
ivennema dovod podla mna, moze byt bezdovodna a moze si napisat s 2 mesacnym odstupnym? ja som mu nedala odstupne, len okamzite skoncenie
veronikasadIven, zober do ruky Zákonník práce a študuj od § 60. Výpoveď alebo okamžité skončenie prac.pomeru zo strany zamestnávatela môže byť len z presne vymedzených dôvodov. Nie ako sa ty rozhodneš.
ivenbolo to okamzite skoncenie prac pomeru kvoli hrubemu poruseniu prac discipliny. kym sa doporucena posta vrati ako neprevzata dovtedy nie je ukoncney PP, a ja zanho platim odvody??
veronikasadTak výpoveď alebo okamžité skončenie prac.pomeru ? (to sú dva úplne rozdielne pojmy, ber do ruky Zákonník práce)