Ludula
Pracovník nám už viac krát porušil pracovnú disciplínu tým, že nenastúpil niektoré dni do práce.Ide o pracovníka, ktorý je pracant, len po kamarátstve s alkoholom je mimo, je to chorý človek,ktorý vtedy ide vo svet a nik nevie kde je.Vedúci mu to vždy odpustil a dal mu možnosť ďalej pracovať. Trpezlivosť ho však prešla keď minulý týždeň odišiel z pracoviska a nik o ňom do dnes nevie, mobil neberie, a do dnešného dňa sa nevieme s ním spojiť. Vedúceho to nahnevalo a odhlásil ho zo SP a zo ZP. Bolo treba napísať okamžitú výpoveď, alebo čo s tým teraz?
Já bych mu dala ten §68, ods.1/b, bylo by dobré, kdyby jste měli u jeho předchozích prohřešků nějaké písemné upozornění. Vzhledem k tomu, že se mu nemůžete nijak dovolat a opravdu nevíte, co s ním je, asi by bylo vhodné třeba kontaktovat jeho rodinu. Je možné, že leží v nemocnici, že je v bezvědomí, nebo ještě něco horšího,co já vím... Ta sociálka je asi v pořádku, ale zvláštní je, že vám to zdravotní odhlásili, když v podstatě pracovní poměr trvá. Jinak zákoník mluví o tom, že můžete dát okamžité zrušení ve lhůtě 1 měsíc od okamžiku, kdy jste se o důvodu zrušení dověděli (vykládám si to tedy tak, že je to měsíc po prvním dni jeho neomluvené absence), nejpozději do 1 roku. Zatím tedy máte čas. Zkuste zjistit, co se děje, to zdravotní pojištění asi budete ještě muset platit, ale někde jsem četla, že je to možné zpětně nárokovat po zaměstnanci - celých 14%. Tak hodně štěstí!