Zo SP ho odhláste, resp. prerušenie poistenia, dôvod absencia - neplat.voľno, dňom, kedy naposledy skutočne pracoval.
Žiaľ do ZP musíte za neho platiť aspoň minimálne odvody aj počas absencie, pretože ZP nepozná pojem prerušenie poistenia a pokiaľ je oficiálne vaším zamestnancom ZP mu stále trvá, hoci nič neodrobil a ani nezarobil.
Asi by som radšej dala okamžitú výpoveď a strhla mu, čo sa dá. Napokon môžete prípadne vyčísliť škodu, ktorú vám spôsobil absentovaním a dať mu k náhrade. Otázne ale je, či niečo vymôžete.
Žiaľ v tomto stále zákony chránia zamestnancov, hoci aj fluktuantov a nie zamestnávateľa. Zrátaj si, koľko by ťa vyšlo platiť do konca júna ZP, či ti to vôbec stojí za to.
Ešte ti môže urobiť, že sa dá vypísať a budeš mu musieť, pokiaľ bude stále vaším zamestnancom, platiť aj maródku.

Souhlasím s Fany, ze sociálky ho odhlašte co nejdříve, každý den se vám bude prodražovat. V každém případě ho ještě dnes písemně vyzvěte, ať se neprodleně dostaví do práce (dala bych to doporučeně na doručenku) a pokud nezareaguje, tak okamžitá výpověď a následné odhlášení ZP.

Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

Myslím, že váš případ je pro tento § vhodný. Pro toho zaměstnance toto bude znamenat nepříjemný punc, který bude mít v zápočtovém listě. Na druhou stranu se přece všichni musíme řídit nějakými pravidly, ať se nám to líbí nebo ne. V případě, že mu pošlete tu písemnou výzvu k nástupu do zam., budete právně postupovat dobře.

Jo a ještě: § 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Pracovník nám už viac krát porušil pracovnú disciplínu tým, že nenastúpil niektoré dni do práce.Ide o pracovníka, ktorý je pracant, len po kamarátstve s alkoholom je mimo, je to chorý človek,ktorý vtedy ide vo svet a nik nevie kde je.Vedúci mu to vždy odpustil a dal mu možnosť ďalej pracovať. Trpezlivosť ho však prešla keď minulý týždeň odišiel z pracoviska a nik o ňom do dnes nevie, mobil neberie, a do dnešného dňa sa nevieme s ním spojiť. Vedúceho to nahnevalo a odhlásil ho zo SP a zo ZP. Bolo treba napísať okamžitú výpoveď, alebo čo s tým teraz?

Já bych mu dala ten §68, ods.1/b, bylo by dobré, kdyby jste měli u jeho předchozích prohřešků nějaké písemné upozornění. Vzhledem k tomu, že se mu nemůžete nijak dovolat a opravdu nevíte, co s ním je, asi by bylo vhodné třeba kontaktovat jeho rodinu. Je možné, že leží v nemocnici, že je v bezvědomí, nebo ještě něco horšího,co já vím... Ta sociálka je asi v pořádku, ale zvláštní je, že vám to zdravotní odhlásili, když v podstatě pracovní poměr trvá. Jinak zákoník mluví o tom, že můžete dát okamžité zrušení ve lhůtě 1 měsíc od okamžiku, kdy jste se o důvodu zrušení dověděli (vykládám si to tedy tak, že je to měsíc po prvním dni jeho neomluvené absence), nejpozději do 1 roku. Zatím tedy máte čas. Zkuste zjistit, co se děje, to zdravotní pojištění asi budete ještě muset platit, ale někde jsem četla, že je to možné zpětně nárokovat po zaměstnanci - celých 14%. Tak hodně štěstí!

Ďakujem za odpoveď.
Ludula

Práve sa mi vyskytol podobný problém. Mám, resp. mal som zamestanca v skúšobnej dobe od 12.07.2007, a od 01.08.2007 absentoval. Do SP som poslal prerušenie a následne k 31.08.2007 aj odhlásenie. Ukončil som PP v skúšobnej dobe. Keď však vypočítam mzdu za august a odvediem spomínané ZP, vzniknú mi spomenuté nevymožiteľné 4 % z minimálnej mzdy, t.j. 304 Sk. Ako ich účtovne zlikvidujem? Ďakujem!

Aj ja poprosím o radu.

Máme jedného zamestnanca, ktorý občas nechodil do práce.
Ak v minulosti nemal napr. potvrdenie od lekára, písala som
mu dovolenku. Ale tá sa mu už minula. V mesiac september
má takéto dva dni kedy neprišiel do práce , a to 10.9. a 26.9.07.
Keďže som sa o tom dozvedela až po skončení mesiaca, nemohla
som ho odhlásiť zo soc.poisťovne- ako absenciu. Čo sa dá s tým
teraz urobiť? Odhllásenie do soc.poisťovne už je neskoro. A má
to len po jednom dni, potom zase prišiel - a zase 1 deň nie.
Poraďte prosím čo s tým ?
Tento zamestnanec má u nás prac.zmluvu na neurčitý čas.
Môžme mu ju prerobiť /od určitého dňa/ na prac.zmluvu na
určitý čas?
Vo mzdách sa veľmi nevyznám, tak mi niekto poraďte.
Ďakujem.

Pošli do SP prerušenie aj teraz, i keď je neskoro.

Môžeš k pracovnej zmluve urobiť dodatok a v tom zmeníš pracovný pomer z doby neurčitej na určitú, ale s tým musí súhlasiť aj pracovník.
Čo sa týka toho prerušenia, urob RL FO - prerušenie radšej neskôr ako vôbec. A vôbec načo je Vám pracovník, ktorý chodí takýmto spôsobom do práce?

Máme zamestnanca, ktorému od augusta vedieme Absenciu, písomne sme ho upozornili na hrubé porušenie pracovnej disciplíny, môžem mu dať výpoveď podľa §68 ods.1b výpoveď k 31.12.2007?

V prvom rade zistite čo je s tým pracovníkom, prečo vlastne do práce nechodí.

Len nechodí do práce niekoľko krát som ho stretla v meste a stretávajú ho aj ostatný kolegovia, a vôbec neuviedol dôvod prečo prestal chodiť do práce.

Keď nechodí svojvoľne bez udania dôvodu, už dávno ste s ním mali ukončiť pracovný pomer. Nezabudni na odhlasovacie povinnosti.

Súhlasim, ale k 31.12.2007 to už aj tak nepôjde...odhlasiť zo SP ho musíš do 8 dní...a dnes je 10.1.2008

Teoreticky je ten §68 v poriadku, len som si nie istý tými lehotami v ňom spomínaných...

A aké termíny tam mám dať aby to bolo správne dnes ráno mi volala, že si príde po "nejaké papiere".

Daj taký termín,
aby si ho mohla odhlásiť do 8 dní zo soc. a zdravotenj poisťovni. Napr. tak, aby bol dnes 8. deň a šikovne ho poodhlasuj ešte dnes..

To ako dojde ten zamestnanec ?

Daj mu skončenie PP podľa toho §68, ale doporučujem ti tam presne vymedziť dôvod, že má do dátumu ukončenia PP neospravedlnenú absenciu (aby si nenárokoval D, alebo neplatnosť ukončenia PP)...a dátum ukončenia PP daj tak, aby si ty, ako ZĽ bola v zákonnej lehote odhlášky zo SP...a 8 dní si dokážeš myslím vypočítať aj sama

Takže mu dám výpoveď k 10 a nemáte nejaký vzor na takúto výpoveď?

Nemýl si pojmy----- okamžité skončenie PP-----výpoveď !!!

Keď mu dáš k 10.1.2008, tak najneskôr 18.1.2008 ho musíš odhlásiť

Sorry, takže spravím okamžité ukončenie PP k 10.01.2008 a hneď dnes ho poodhlasujem? A nemáte nejaký vzor?