V zmysle § 48 odst. 2 ZP možno v priebehu dvoch rokoch uzatvoriť PZ max. 2x. To sa udialo aj v tomto prípade, nakoľko medzi uratvorenými PP neprešlo 6 mesiacov. Z uvedeného vyplýva, že od 1.4.2015 to už bude doba neurčitá.

§ 48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

zamestnávateľ určuje, či uzatvorí so zamestnancom PP na dobu určitú alebo nie... väčšinou sa dáva PP na dobu určitú, ZP ustanovuje koľkokrát sa môže predĺžiť... ale nikde nie je napísané, že zamestnávateľ nemôže so zamestnancom uzatvoriť PP na dobu neurčitú hneď

http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1005...citu-a-naopak-

Dobu trvania pracovného pomeru dojednávajú zamestnanec a zamestnávateľ v pracovnej zmluve. Podľa aktuálne platnej právnej úpravy, pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

http://www.mzdovecentrum.sk/clanok-k...m-poradcom.htm