RAMGAD33 (Dnes 09:47) Dobry den,
zamestnanec pracova u nas do 16.6.2014 a nastupil na starobny dochodok. Poziadal o RZD, po nastupeni na dochodok nepracoval. V mzdovom programe, na ktorom robim mzdy nebola moznost vyberu odchodu na starobny dochodok, ale len ukoncenie pracovneho pomeru a nasledne nepracuje do konca roka.Len som chcela vediet, ci to nie je v rozpore, kedze pobera dochodok, aby nenastali komplikacie s danovou spravou.
Ak o RZD v termíne do 15.2. požiadal, RZD mu musíte urobiť. Má nárok na NČZD, odchod do dôchodku nijako nebráni v tom, aby ste mu RZD urobili.
na čo presne sa pýtaš? Zamestnanec podal žiadosť o RZ do 15.02.2015 ? .... ak áno a doložil všetky potrebné potvrdenia, tak áno, zamestnávateľ mu musí spraviť RZ.
zamestnanec pracova u nas do 16.6.2014 a nastupil na starobny dochodok. Poziadal o RZD, po nastupeni na dochodok nepracoval. V mzdovom programe, na ktorom robim mzdy nebola moznost vyberu odchodu na starobny dochodok, ale len ukoncenie pracovneho pomeru a nasledne nepracuje do konca roka.Len som chcela vediet, ci to nie je v rozpore, kedze pobera dochodok, aby nenastali komplikacie s danovou spravou.