Gabika13
...Pracovníčka je ZPS, potrebujem k výpovedi súhlas NUP avšak požadujú odo mňa dôvod výpovede, čo však podľa § 48 ods.6 nie je potrebné...
Pracovníci úradu práce žiadajú od Vás splnenie povinností podľa §66 Zákonníka práce aj na základe §49 ods 7) Zákonníka práce. V §49 ods. 7) sú vymenované konkrétne ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa nevzťahujú na pracovný pomer uzavretý na menej ako 20 hodín týždenne (§49 ods 6. Zákonníka práce).
§66 sa v zozname nevyskytuje a je nutné dodržiavať ho aj pri pracovných pomeroch uzavretých na menej ako 20 hodín týždenne.
Dôvod ukončenia pracovného pomeru je v uvedenom prípade potrebné uviesť preto, aby nevznikli pochybnosti o tom, či úrad práce nekonal nad rámec zákona.
Konkrétne:
- pri výpovedi z dôvodov uvedených v §63 ods 1) písmená a alebo e alebo pri výpovedi z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku by úrad práce konal nad rámec zákona, ak by udeľoval súhlas.
- v zozname (§49 ods. 7) sa nevyskytuje ani §63, na ktorý sa odkazuje §66.
- ak by bol §63 vymenovaný v §49 ods. 7., úrad práce by sa mohol spýtať iba na to, či nejde o výpoveď z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.
- úrad práce sa z uvedených dôvodov musí presvedčiť o tom, že nejde ani o výpoveď podľa §63 ods. 1) písmeno a alebo e.
Na záver citát §49 ods. 7) Zákonníka práce:
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4, § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7.
Dúfam, že moje vysvetlenie je dostatočne zrozumiteľné.