Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohoda a odstupné

Zamestnanec sa písomne dohodne so zamestnávateľom na ukončení PP "dohodou" k 31.5.2015. V dohode je , že za mesiace apríl a máj 2015 dostane vyplatenú mzdu. Ďalej je tam uvedené, že zamestnávateľ mu spolu so mzdou za mesiac máj 2015 vyplatí odstupné vo výške 4 mes.platov. Je to takto v poriadku, aj keď je to len "dohoda" ? Ďakujem za odpoveď
veronikasad Je v tejto dohode uvedený dôvod skončenia prac.pomeru ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Aby vznikol zákonný nárok na odstupné, musí byť v dohode uvedený dôvod -§63. tzv. organiz. dôvody.
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    IngeDan Je to nutné aj keď sám zamestnávateľ prišiel s týmto návrhom na odstupné?
    Tweety no ak ste to obidve strany podpísali, malo by to stačiť ale § 76 ten dôvod tam definuje
    IngeDan Ano, podpísali to obidve strany....čítam §76 a v odseku 7 - zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa ods.1 a2. To by mohlo stačiť, nie? Nechcem zle poradiť, ale tiež si myslím, že keď sa 2 strany na niečom "dohodnú", malo by to platiť! Ďakujem Ti za odpovede :-)
    Tweety no veď práve preto, že to ZP umožňuje aj takto
    veronikasad Netreba ale zabudnúť, keď firma 4 mesačné platy nazvala odstupným a neide o skončenie prac.pomeru v zmysle § 63 odst. 1 - nie je to pre firmu daňový náklad.

    Na druhej strane, ak o organizačné dôvody neide a pracovníka sa chcu zbaviť a na jeho miesto prijať niekoho iného, je lepšie to nazvať odmenou. Lebo inak by prijatím nového zamestnanca porušila Zákonník práce
    ivka70 Asi by bolo lepsie nazvat to v tej dohode (ak je bez udania dovodu) odmenou a nie odstupnym ....
    IngeDan Mňa zaujíma pracovník, aby dostal to, čo má podpísané v dohode. Zamestnanca nemusí zaujímať ako si to firma zaučtuje, či?
    ivka70 Zamestnanca to zaujimat nemusi, ale pre neho odmena ci odstupne nie je rozdiel, zatial co odstupne v takejto dohode moze pripadna danova kontrola napadnut.
      zbaliť

    manča je offline (nepripojený) manča

    manča
    Ak má zamestnávateľ nejaký dôvod na to, aby Vám pri ukončení PP dohodou § 60 Zákonníka práce finančne pomohol, nech miesto odstupného napíše, že Vám dáva odmenu.
    0

    Dohoda a odstupné

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka