Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Krátenie mzdy za požitie alkoholu

Prosím Vás môže zamestnávateľ krátiť mzdu o 10% ak pri dýchacej skúške nafúkal? Nechcú mu dať zatiaľ výpoveď iba upozornenie, dajú mu ešte jednu šancu. Ďakujem!
4 komentárov     zbaliť
tannenkau A naozaj robil dýchaciu skúšku ??????????????????
veronikasad akú zložku mzdy ? Základnú mzdu alebo pohyblivú zložku, napr. prémie ?
tannenkau už písala, že prémie nemá
veronikasad tak má smola, na základnú zložku mzdy mu firma siahnuť nemôže
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    tannenkau je offline (nepripojený) tannenkau

    Vylúčený člen tannenkau
    Mzdu asi ťažko, ale napr. prémie (a podobné zložky mzdy) sú nenárokovateľné
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Môžeš mu krátiť iba pohyblivú zložku mzdy.
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    szisza to znamená, že vyhodiť ho môžem ihneď, ale pokutu za to, že bol opitý mu nemôžem dať? Aby dostal na rozmyslenie ešte jednu šancu, či v tom bude pokračovať alebo nie? Pohyblivú zložku ani prémie žiaľ nemá.
    Tweety ak bol raz opitý, bude aj druhý raz, volila by som okamžité skončenie PP, je to vážne porušenie PD ale samozrejme o tom rozhodne zamestnáv.
    tannenkau "" vyhodiť ho môžem ihneď ""

    nechceš si najprv chvíľu polistovať v ZP ????
    tannenkau skoro 20

    " je to vážne porušenie PD "

    ak nepil spolu so šéfom
    szisza no však práve, ale zatiaľ sa rozhodli inak..., a v ZP je, že je to hrubé porušenie pracovnej disciplíny a za to môže dostať okamžitú výpoveď.
    Tweety to, ako sa rozhodli je ich právo, oni budú niesť prípadné následky zlého rozhodnutia
    veronikasad ako ste riešili pracovnú smenu počas ktorej bol pod vplyvom alkoholu - poslali ste ho domov ?
      zbaliť

    lubko6394 je offline (nepripojený) lubko6394

    Strojár lubko6394
    Možno by to chcelo ísť od lesa. Ak nafúkal v pracovnej dobe alebo pred ňou tak dať absenciu a strhnúť 3 dni dovolenky.
    Naposledy upravil lubko6394 : 01.04.15 at 09:46
    0
    12 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Llívia Aká absencia, ak bol v práci?
    Dovolenka kvôli neospravedlnenej absencii sa môže krátiť maximálne o 2 dni.
    lubko6394 Bol síce v práci, ale pod vplyvom takže makať nemohol Z-ľ by pri povolení pracovať porušil BOZP. A dva dni z 20 je tých 10% o ktoré ide.
    Llívia Definícia podľa ZP:
    (3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

    Tým je myslená neprítomnosť na pracovisku a nie to, že zamestnanec nevykonáva počas pracovnej doby prácu.
    veronikasad V zmysle ZP môžeš max. dva dni dovolenky za jeden deň absencie
    szisza ...to ani nie je zlý nápad. Absencia a krátenie 2 dni. Absenciu mu môžme dať, veď ho poslali domov, neplnil si povinnosti.
    Tweety nie, že môžete ale musíte, a potom krátenie nároku na D, to bude tiež trest pre neho
    veronikasad V prípade udelenia absencie krátenie dovolenky nie je jediným postihom. Musíš nahlásiť prerušenie poistenia v zdravotnej a sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni si za tento deň musí zamestnanec zaplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel.
    Llívia Myslím si, že mu nemôžu krátiť dovolenku, ak nenafúkal hneď na začiatku pracovenj zmeny, ale nejakú časť odpracoval, viď
    § 109 Zákonník práce
    (3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
    szisza ....ešte som niečo našla: v knihe noriem má uvedené nasledovné: za nedodržanie ukazovateľov v náplni práce mzda môže byť krátená o 5 až 15% hrubej mzdy. Toto nepomôže, ak uznal aj podpísal že nafúkal a neplnil si povinnosti?
    szisza ešte vás prosím, či mi to náhodou nepomôže...dík
    veronikasad takýto "ukazovatel" je neplatný. Krátiť môžeš len pohyblivú zložku mzdy.
    szisza Dík
      zbaliť

    Krátenie mzdy za požitie alkoholu

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka