Podľa zákonníka práce, skúšobnú dobu možno dohodnúť najviac na tri mesiace a nemožno ju predlžovať.
A ak je pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu a zamestnanec pokračuje s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že tento pracovný pomer sa zmenil na prac. pomer na neurčitý čas.
Čiže, žiadne také, že začínam pracovať odznova so skúšobnou dobou.
)
man2len
zdravim, chcel by som sa opýtať na situáciu. K 1.4.2005 som uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú na jeden rok. v priebehu roka som podpísal dodatok k tejto pracovnej zmluve, v ktorom sa zavazujem k 4mesačnej výpovednej lehote. A k 28.3.2006 som podpísal druhý dodatok k pracovnej zmluve, kde sa pracovný pomer mení z dobý určitej na dobu neurčitú a zároveň je tam aj "tento pracovný pomer sa uzatvára : so skúšobnou dobou 3 mesiace" a dodatok k zmluve nadobudol platnosť 1.4.2006. CHCEM SA OPÝTAŤ, MOŽEM UKONČIŤ PRACOVNÝ POMER PODĽA ZÁK.PRÁCE V SKÚŠOBNEJ DOBE alebo MUSÍM DODRŽAŤ DOHODNUTÉ 4MESAČNÉ VÝP.OBDOBIE. dík za pomoc