eha
Chcem sa opýtať ako sa postupuje, keď dá zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi podľa §63 (org.dôvody) s výpovednou lehotou 2 mesiace a zamestnanec si vo výp.lehote nájde nové zamestnanie? Je mu povinný zamestnávateľ doplatiť mzdu až dokonca podpísanej výpovednej lehoty? Ďakujem
§ 76 ods. 2 ZP hovorí o tom, ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby, tak mu má zamestnávateľ vyplatiť odstupné ... (o mzde sa tu nehovorí vôbec). Ale keďže tvoj prípad je, že on by chcel skončiť pracovný pomer už v dobe plynutia výpovednej doby, tak som na vážkach
... ale keď tak rozmýšľam ... tak by som to riešila asi takto: keďže zamestnanec využil právo pracovať ešte dva mesiace vo výpovednej dobe a "odmietol" odstupné, a vo výpovednej dobe ma požiadal o skončenie pracovného pomeru (lebo si našiel nové zamestnanie), tak jeho žiadosti o skončenie pracovného pomeru k dohodnutému dňu vyhoviem a vyplatím mu iba mzdu, ktorú odpracoval. Čiže nič viac a nič menej... , čiže k dohodnutému dátumu mu vypočítam mzdu.
Ale možno má niekto praktické skúsenosti a riešil to úplne inak, takže počkám na ďalších poradcov :-)
Pekný deň