Zamestnankyňa sa chce vrátiť do zamestnania v septembri tohto roku, ešte pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa. Písomne o tom informovala zamestnávateľa. Z hľadiska zamestnávateľa by bolo vyhovujúce, aby zostala do konca rodičovskej dovolenky, t. j. do 3 rokov veku dieťaťa. Má zamestnávateľ právo jej to takto písomne oznámiť?
Ďakujem za odpoveď.