Prosím Vás o radu. V našej firme došlo k organizačným zmenám, v januári som sa vyjadrila konateľovi, že si budem hľadať prácu a teda či ma bude podporovať aj v tej veci, že tu nebudem musieť zotrvať v dvojmesačnej výpovednej lehote, keď si nájdem čosi...
Stalo sa tak až teraz, ale už je nás tu veľmi málo na oddelení a tak konateľ nechce pristúpiť na výpoveď dohodou, jedine dva mesiace lehota, pričom ja už mám zajednané miesto v jednej spoločnosti s nástupom od 15.5.2015, podpísali sme už zmluvu, podpísala som ju s dobrým vedomím, že mi nebude terajší zamestnávateľ brániť.....
ako je to s porušením pracovnej disciplíny a okamžitou výpoveďou?? keby som pre terajšieho zamestnávateľa už absolútne nič nevykonávala, nevybavovala, proste by som do práce len prišla a po 8h odišla, môže ma z takéhoto dôvodu vyhodiť?

Mohol by si v takom prípade nárokovať na ušlý zisk vo výške môjho platu??

ďakujem veľmi pekne za pomoc a radu