Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Platová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa zákona o odmeňovaní vo verejnom záujme
ak sú splnené podmienky na vyplácanie, je jedno, či pracuje v takom prostredí 1 hodinu, 100 hodín, resp. iný počet, hodín za mesiac. Dostáva vždy rovnakú platovú kompenzáciu, alebo nejakú alikvótnu časť?
Ide mi o to, obaja odrobia na plný úväzok, ale nie sú rovnako dlho v hluku. tzn., že keď jeden zamestnanec odpracuje len 1 hodinu v mesiaci, druhý zamestnanec napr. 50 hodín v mesiaci, obaja dostanú rovnakú kompenzáciu. Myslím si, že to nie je správne, ale neviem nájsť oporu v zákone. Podľa mňa je to diskriminačné voči tomu, čo je v hluku dlhšie.
Ide mi o to, obaja odrobia na plný úväzok, ale nie sú rovnako dlho v hluku. tzn., že keď jeden zamestnanec odpracuje len 1 hodinu v mesiaci, druhý zamestnanec napr. 50 hodín v mesiaci, obaja dostanú rovnakú kompenzáciu. Myslím si, že to nie je správne, ale neviem nájsť oporu v zákone. Podľa mňa je to diskriminačné voči tomu, čo je v hluku dlhšie.
Naposledy upravil herecka61023 : 08.05.15 at 11:05
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 11
(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
Zákon neuvádza možnosť vyplácania alikvotnej časti vzhľadom na počet hodín práce v takomto prostredí a v "bežnom" prostredí.
Samozrejme platí aj toto:
§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods.1.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
Zákon neuvádza možnosť vyplácania alikvotnej časti vzhľadom na počet hodín práce v takomto prostredí a v "bežnom" prostredí.
Samozrejme platí aj toto:
§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods.1.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
Snáď použiť rozpätie : (3) Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností zaradených do
a) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 35, 2 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 42 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.
http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/...rejnom-zaujme/
Zamestnancovi, ktorý odpracoval menej hodín v hlučnom prostredí môže dostať 20% a ktorý odpracoval viac hodín môže dostať viac, v rámci rozpätia.
a) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 35, 2 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 42 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.
http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/...rejnom-zaujme/
Zamestnancovi, ktorý odpracoval menej hodín v hlučnom prostredí môže dostať 20% a ktorý odpracoval viac hodín môže dostať viac, v rámci rozpätia.
avalik ale mesacne priplatky sa priznavaju vopred - nie su priznavane spatne na zaklade skutocne odpracovanych hodin
herecka61023 ale práve o to ide, že aj keď neodpracoval v hluku ani hodinu, dostane tych 20% ako ten, ktorý odpracoval určitý počet hodín.
Platová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa zákona o odmeňovaní vo verejnom záujme
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 13.11.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 27.02.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.06.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.04.12
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 30.10.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
