Ak je to len o "musí zabezpečiť stravovanie" nech uzatvorí zmluvu s najbližším stravovacím zariadením a zamestnanec (rodinný príslušník) na obedy chodiť nebude.
Litera Zákonníka práce bude dodržaná, konatel ušetrí a spojný bude aj zamestnanec, ak mu konatel tie svoje SL "posunie". A bez práce bude aj účtovníčka.

Najlepšie by bolo, keby sa zamestnal niekde, kde majú závodnú jedáleň a mohol by pre rodinného príslušníka nosiť rovno teplý obed.

Ako skutočne žasnem nad vynaliezavosťou a vychcanosťou našich podnikateľov. To nie je ochotný zakúpiť 1x za mesiac tie stravné lístky pre svojho zamestnanca - rodinného príslušníka?

Určite to nie je možné, ako dokáže, že ich vôbec obstaral a ako bude účtovať o ich vydaní zamestnancovi, o nákladoch, keď na ich obstaranie žiadne nemal,....?
A platí aj toto ustanovenie § 152ZP
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

On nie je spoločnosť alebo FO, ktorá má oprávnenie sprostriedkovať stravovanie.

Tak nech zamestná rodinného príslušníka na kratší pracovný čas, aby mu nevznikol nárok na stravu. A ak to predsa len spraví, s tou pôžičkou,nech nezabudne na príjem z úrokov, lebo pôžička blízkej osobe nemôže byť bezúročná. Blízka osoba je konateľ dvojjediný - raz ako konateľ, raz ako s.r.o. To znamená, že stravné lístky majú hodnotu, úrok obvyklý, ako v banke - a na konci roka podá konateľ ako občan daňové priznanie, kde prizná úroky z poskytnutej pôžičky.
P.S: Podnikateľská kreativita a folklór nemajú hraníc...

... otázka bola aj na darovanie.
darovať možno veľmi veľa vecí, možno by prešli aj stravné lístky.
keď hľadá spôsob, ako vyriešiť stravovanie vo vlastnej s.r.o., tak nech minie lístky ktoré dostal ako zamestnanec a ušetrené peniaze nech vloží do firmy - tie si môže neskoršie, ak prídu "peniažky", vybrať. Za vložené peniaze nakúpi firma stravné lístky, dá ich zamestnancom, aj do nákladov firmy sa dostanú...