Zamestnávateľ ma chcel počas trvania pracovného pomeru preradiť do iného mesta na vykonávanie tej istej práce. Dohodli sme sa na nejakých veciach ústne, hlavne na tom, že to bude na pár dní, tak som mu tú zmenu podpísala- mám to uvedené aj v pracovnej zmluve, že ma môže presunúť. Už po pár hodinách to pravda nebola. Začal sa vykrúcať, že by to bolo min. na mesiac. Ja som mu jasne povedala, že na takú dlhú dobu tam ísť nemôžem, a ani som nešla. V deň keď som mala nastúpiť na to miesto som išla na PN, na ktorej som bola tri týždne. Po ukončení PN mi bolo oznámené, že ak na to miesto nenastúpim tak so mnou ukončí pracovný pomer dohodou. Ja som mu tú dohodu nepodpísala, pretože som chcela aby tam bol uvedený dôvod. On mi na to, že keby tam dal ten dôvod musel by mi dať pokutu za nenastúpenie do služby a aj by som prišla o časť mzdy. Tú dohodu mi následne zobral z ruky a odišiel. Odvtedy sa neozval. Je to asi týždeň.
Chcela by som poprosiť o radu, čo ma teraz ďalej čaká? Pretože keď nemám v ruke žiadny papier o ukončení pracovného pomeru ako sa mám prihlásiť na úrad práce? Môže ma aj tak zamestnávateľ odhlásiť zo zdravotnej a sociálnej poisťovne?