Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Počet dní dovolenky po zmene zamestnania
Ahojte,
Tento rok som zmenil zamestnanie a na prvej výplatnej páske u nového zamestnávateľa ma zarazilo že mám len 15dní dovolenky a to som nečerpal ani jeden deň novej dovolenky. Aby som ešte doplnil vo Februári a v Marci 2015 som bol na PN a PP som ukončil 31.3 po skoro štyroch rokoch a nový začal 1.4. Zamestnanie som zmenil prvýkrát, tak neviem ako to chodí.
Ďakujem za odpovede...
Tento rok som zmenil zamestnanie a na prvej výplatnej páske u nového zamestnávateľa ma zarazilo že mám len 15dní dovolenky a to som nečerpal ani jeden deň novej dovolenky. Aby som ešte doplnil vo Februári a v Marci 2015 som bol na PN a PP som ukončil 31.3 po skoro štyroch rokoch a nový začal 1.4. Zamestnanie som zmenil prvýkrát, tak neviem ako to chodí.
Ďakujem za odpovede...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
u nového zamestnávateľa máš nárok len na pomernú časť: 20/12*9=14,9, zaokrúhlene 15 dní 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Pajtaš Takže ak dobre chápem, ak by som zamestnanie zmenil napr. v júni mám nárok len na 10dní a to aj v prípade že u starého zamestnávateľa som nespotreboval ani jeden deň dovolenky? Tie ostatné dni prepadnú? A čo v prípade, ak spotrebujem 5dní dovolenky a ostane mi ešte 10 a napr. v júni zmením zamestnanie, budem mať nárok na tých 10?
Ďakujem
Ďakujem
J+K u starého zamestnávateľa, ak dovolenku nevyčerpáš, tak ti zostatok preplatí. U nového zamestnávateľa sa dovolenka posudzuje zvlášť, čerpať môžeš iba toľko, koľko pre ten rok u neho vznikne nárok. Ak by si zmenil zamestnanie v priebehu júna, tak máš u nového nárok na 10 dní. Ak by si potreboval viac, môžeš skúsiť sa dohodnúť na čerpaní neplateného voľna.
Pajtaš (Dnes 12:31) Takže ak dobre chápem, ak by som zamestnanie zmenil napr. v júni mám nárok len na 10dní a to aj v prípade že u starého zamestnávateľa som nespotreboval ani jeden deň dovolenky? Tie ostatné dni prepadnú? A čo v prípade, ak spotrebujem 5dní dovolenky a ostane mi ešte 10 a napr. v júni zmením zamestnanie, budem mať nárok na tých 10?
Pri skončení PP si mal mať od zamestnáv. preplatenú prípadnú nevyčerpanú D za odpracovaný čas. U nového máš nárok len na pomernú časť (pri odpracovaní aspoň 60 dní v roku, pomerná časť D za KR je za celé odpracované mesiace.
Pri skončení PP si mal mať od zamestnáv. preplatenú prípadnú nevyčerpanú D za odpracovaný čas. U nového máš nárok len na pomernú časť (pri odpracovaní aspoň 60 dní v roku, pomerná časť D za KR je za celé odpracované mesiace.
Dovolenka sa počíta pomerne - ale za každý celý mesiac ... ak splníš podmienku odpracovania 60 dní .
Ak by si si u starého zamestnávateľa nevyčerpal dovolnku, na ktorú ti vznikol nárok - tak je povinný preplatiť ti ju po skončení PP.
V starom zamestnaní neviem, či ti vznikol nárok na dovolenku ? ... mmožno nejaká 1/12 - nie pomerná časť - ale za odpracované dni. to by si musel upresniť, resp pozri ZP
Ak by si si u starého zamestnávateľa nevyčerpal dovolnku, na ktorú ti vznikol nárok - tak je povinný preplatiť ti ju po skončení PP.
V starom zamestnaní neviem, či ti vznikol nárok na dovolenku ? ... mmožno nejaká 1/12 - nie pomerná časť - ale za odpracované dni. to by si musel upresniť, resp pozri ZP
Počet dní dovolenky po zmene zamestnania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.09.12
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 16.03.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 01.02.11
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 06.10.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.06.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
