Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neoznámenie skončenia rodič.dovolenky mesiac vopred zamestnávateľovi - aké to má následky?
Dobrý deň, čo sa stane, resp. aký je následok toho, že zamestnankyňa, ktorej má končiť rodič. dovolenka (3 roky veku dieťaťa) neoznámi zamestnávateľovi mesiac vopred skutočnosť že jej končí rodič. dovolenka? (podľa § 166, odst. 3) Je za to možný nejaký postih, alebo nie ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Cisto teoreticky, ide o nedodrzanie Zakonnika prace, co moze byt kvalifikovane ako porusenie pracovnej discipliny, v extremnom pripade to moze mat za nasledok ukoncenie PP.
kvjetecko dakujem, aj ja som uvazovala tym smerom. ale realizacia si myslim bude asi problematicka, musel by na to byt nejaky interny predpis? Ze presne urcit co bude, ak zmenu nenahlasi?
ivka70 Ano, muselo by to byt kvalifikovane ako zavazne porusenie pracovnej discipliny a musel by byt zamestnanec o tom preukazatelne oboznameny ....
kvjetecko (Dnes 07:24) dakujem, aj ja som uvazovala tym smerom. ale realizacia si myslim bude asi problematicka, musel by na to byt nejaky interny predpis? Ze presne urcit co bude, ak zmenu nenahlasi?
Aku zmenu chces nahlasovat?
Ved ked ziadala o RD a v ziadosti uviedla "do 3 rokov veku dietata", tak ak nastupi den po 3. narodeninach dietata do prace, ziadna zmena nenastala a zamestnavatel bol informovany v lehote "najmenej mesiac vopred".
Aku zmenu chces nahlasovat?
Ved ked ziadala o RD a v ziadosti uviedla "do 3 rokov veku dietata", tak ak nastupi den po 3. narodeninach dietata do prace, ziadna zmena nenastala a zamestnavatel bol informovany v lehote "najmenej mesiac vopred".
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
ivka70 To by bola pravda v pripade, ze by zamestnaec v ziadosti o rodicovsku dovolenku presne specifikoval, ze do prace sa vrati dna: xx.xx.xxxx (den po 3. narodeninach dietata)
Co dost pochybujem, ze niekto takto napise.
§ 166
...
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
...
Co dost pochybujem, ze niekto takto napise.
§ 166
...
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
...
kvjetecko hm... v ziadosti len ziada o poskytnutie rodic. dovolenky do xx.xx.xxxx. ale neoznamuje ze jej vtedy naozaj konci a ze ju nechce napr. predlzit alebo skratit. Taktiez neoznamuje ze kedy sa vrati do prace (ale to zas nie je povinnost z §166...)
Neoznámenie skončenia rodič.dovolenky mesiac vopred zamestnávateľovi - aké to má následky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.11.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 14.12.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 16.05.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.03.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
