Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Min.mzda 1.10.04
Dobry den, potrebujem poradit s min.mzdou od. 01.10.04
Ak ma zamestnanec hlavny pr. pomer a pri tom ma prac.zmluvu na kratsi prac.cas plati aj pre neho minimalna mzda t.j.3 500,-, alebo moze mat aj nizsi mesacny zaklad.
Dakujem
Ak ma zamestnanec hlavny pr. pomer a pri tom ma prac.zmluvu na kratsi prac.cas plati aj pre neho minimalna mzda t.j.3 500,-, alebo moze mat aj nizsi mesacny zaklad.
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pri kratšom pracovnom čase vymeriavací základ zodpovedá mzde za kratší pracovný čas.
Inými slovami, pokiaľ jeho mzda za kratší pracovný čas spľňa zákon o min.mzde, nie je problém s vym.základom - je "rovný" mzde.
Inými slovami, pokiaľ jeho mzda za kratší pracovný čas spľňa zákon o min.mzde, nie je problém s vym.základom - je "rovný" mzde.
p.Mihál môžete to napísať pre mna trochu zrozumitelnejšie? Dnes v tomto lejaku mi to vôbec nemyslí.
Dakujem
Dakujem
Tu v Ružinove neprší a myslí nám to zrejme preto lepšie.
Takže po lopate.
Sociálne poistenie.
§ 138 ods.12 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z.:
Vymeriavací základ je mesačne najmenej...
...suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu
Zdravotné poistenie.
§ 13 ods.10 zákona č.273/1994 Z.z.:
Vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší týždenný pracovný čas podľa osobitného predpisu, 13haa) je mzda zodpovedajúca tomuto kratšiemu pracovnému času.
(podobne to bude i podľa nového zákona o zdravotnom poistení platného od 1.1.2005)
Na účel sociálneho i zdravotného poistenia je teda vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší pracovný čas, jeho mzda.
Takže po lopate.
Sociálne poistenie.
§ 138 ods.12 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z.:
Vymeriavací základ je mesačne najmenej...
...suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu
Zdravotné poistenie.
§ 13 ods.10 zákona č.273/1994 Z.z.:
Vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší týždenný pracovný čas podľa osobitného predpisu, 13haa) je mzda zodpovedajúca tomuto kratšiemu pracovnému času.
(podobne to bude i podľa nového zákona o zdravotnom poistení platného od 1.1.2005)
Na účel sociálneho i zdravotného poistenia je teda vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší pracovný čas, jeho mzda.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 26.10.04 at 11:30
All a Tebe šlo o minimálnu mzdu, alebo o vymeriavacie základy? Ak o minimálnu mzdu, tak vychádzaj z hodinovky - tá nesmie byť nižšia ako 37,40 Sk/hod.
Ide mi o prac.zmluvu na krat.pr.cas, cize 1/2 je 3250,- / Tam hore som sa pomylila/.
Prik. zamestnanec-hlavny pr.pomer. brutto 20000,-. Kratsi prac. cas. brutto 3100,- /.
Teraz neviem co mam urobit od 01.10. Mozem mu nechat 3100,- alebo mu musim zvysit na 3250,-.
diky
Prik. zamestnanec-hlavny pr.pomer. brutto 20000,-. Kratsi prac. cas. brutto 3100,- /.
Teraz neviem co mam urobit od 01.10. Mozem mu nechat 3100,- alebo mu musim zvysit na 3250,-.
diky
Ak ten kratší pracovný čas je presná polovica fondu prac. času (čiže ak máte 40 hodinový týždenný a on bude mať 20 hodinový), musíš mu zvýšiť na tých 3.250,-Sk. A on vykonáva práce zaradené v prvom stupni náročnosti práce? Ak nie, musiš mu mzdu upraviť podľa koeficienta v § 120 Zákonníka práce. Napr. ak v treťom stupni s odpracuje 20 hodín týždenne, dáš mu 1,4 násobok min. mzdy, čiže 1,4 násobok 3.250 Sk.
Min.mzda 1.10.04
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
