Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skrátený pracovný pomer, dohoda - materské

Dobrý deň, kolegyňa je tehotná a pracovala od 09/2014 na dohodu o PČ a od 02/2015 na skrátený pracovný úväzok. Z čoho sa jej bude počítať materské? Termín pôrodu má 12/2015.Ďakujem.
Prosím, odpovie mi niekto?
Naposledy upravil marions : 16.06.15 at 12:09
ivka70 Oprav si datum a kedy ma kolegyna predpokladany nastup na MD? Alebo datum porodu?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Ak splní zákl podmienku ( 270 dní ) v obidvoch poisteniach - tak z obidvoch poistení (VZ) bude materská počítaná. . viac aj napriek tomu doplneniu sa nedá. ... a ešte či má NP poistenie v tej dohode tiež nevieme naisto (napr ID)
    presne - vi´d zák o SP
    0
    21 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    marions Ďakujem,áno, je to dohoda o pracovnej činnosti. Ale na skrátený pracovný pomer má minimálnu mzdu, takže dostáva iba z polovice minimálne mzdy, cca 200,-€. Bude dostávať minimálnu materskú?
    veronikasad Minimálna materská neexistuje. Ak dávka bude nižšia ako rodičovský príspevok, do sumy RP jej bude doplácať UPSVaR.
    Katy a R mohol by byť nárok z obidvoch poistení?? VZ sú rozhodujúce. (niekedy aj pri DoPČ sa NP neplatí- ale asi nie si ten prípad).. sčítajú sa VZ a dávka sa potom vypláca jedna - ak by bola nižšia ako RP - tak treba požiadať UPSVaR o doplatenie do výšky RP. (štátna dávka)
    marions Bude nižšia, dohoda a PP neboli súbežne. Ďakujem.
    Katy a R jáj - som myslela, že tá dohoda ešte trvá - čiže ukončená ešte pred tým PP? - tak potom ozaj požiadať o ten doplatok z UPSVaR ..
    marions A už nepomôže ani PZ na celý úväzok s vyšším platom. Materská sa ráta ako PN? 65% z VZ, teda HM?
    veronikasad Pomôže, ak nový prac.pomer bude trvať bez PN-ky aspoň 90 dní. Zmena pracovnej zmluvy nestačí.
    marions Ďakujem veľmi pekne. A to môže byť u toho istého zamestnávateľa?
    veronikasad Môže, ale treba počítať s tým, že SP si bude zamestnávatela preverovať
    marions Ďakujem ešte raz. A materská sa vypláca 6 mesiacov?
    veronikasad 34 týždňov, z toho 6-8 týždňov pred pôrodom.
    marions Ďakujem. A keby si našla ešte jednu prácu na dohodu, materské by sa rátalo z obidvoch zamestnaní?
    veronikasad kolko kal.dní má odpracované z predch.dohody ?
    marions Cca 150 dní dohoda a PP cca do dnešného dňa 150 dní , najskôr mala dohodu a po dohode pracovný pomer, bolo to u toho istého zamestnávateľa
    Katy a R pomohlo by ešte nejaké zamestnanie .. aj dohoda o PČ, kde sa platí NP. u toho istého zamestnávateľa by som to neriešila radšej ...
    marions Takže keď to zhrniem, či tomu dobre rozumiem:
    Keď má odpracované 270 dní ale s minimálnou mzdou na 4 hodiny, tak sa ráta materské z minima a doplatí úrad práce do výšky rodičovského príspevku.
    Keby pracovala ešte niekde na dohodu s nízkym príjmom, bolo by to vlastne to isté, len by sa nedoplácalo z UP.
    Pomohla by jedine nová PZ u iného zamestnávateľa s vysokým VZ, kde by odpracovala aspoň 90 dní a nebola PN. Vtedy by sa rátala materská z vyššieho základu.
    Ísť ešte robiť niekde na dohodu, alebo zvýšiť plat u terajšieho zamestnávateľa nemá vplyv na výšku materského.
    Dobre som to pochopila?
    A keby popri terajšom zamestnaní mala ešte dohodu s vyšším príjmom u iného zamestnávateľa, materské by sa rátalo z PP + z dohody? Ale keď je VZ z terajšieho PP menší ako minimálny má to význam?
    Katy a R nie dobre ..... všetky možnosti by ti MOHLI zvýšiť materské - ale nie rovnako ... možno aj z dvoch poistení?? možno z jedného ??? ... to si presne prepočítať a hlavne podľa presných údajov
    pozri si zák o SP - materské - a hlavne § 54 RO
    marions Ja myslím, že na to, že pracuje na 4 hodiny denne, VZ má cca 200,-€ Tak nie je moc možností na zvýšenie /okrem tej, že by si našla nový PP s vysokým VZ a to je zas nereálne v tehotenstve/. Aj keď by veľmi chcela robiť, aby sa jej materská zvýšila. Myslím, že jej to moc nepomôže. Či sa mýlim?
    Keby si teraz našla novú prácu na dohodu, ta by sa rátal VZ 200,- + nová dohoda?
    marions Prosím, poradí niekto, či by pomohla ešte jedna dohoda? Kamarátka má dať vedieť, či berie prácu na dohodu, ale ak jej to nepomôže na zvýšenie materskej, tak by to nezobrala, lebo dosť prevezie a zabije celý deň.
    Keď má teda PP na kratší pracovný čas s VZ ani nie 200,-€, má význam pre materské pracovať ešte na jednu dohodu? Ďakujem
    Katy a R zbytočne sem píšeš tieto príspevky - keď základné údaje furt nie sú. vi´d zák o SP . už som ti napísala, že všetky tie varianty by mohli pomôcť.
    marions Ja som ten § pozerala, a neviem, aký základný údaj chýba. Ja by som len chcela vedieť či keď je úplne nízky VZ /cca 160€/ na výpočet materského pomôže ešte na zvýšenie materskej jedna dohoda od teraz. Či sa bude rátať materské z dohody zvlášť a z pp zvlášť. Nerozumela som dobre tomu zákonu. Lebo pp vznikol v roku 2015 a keď uzatvorí teraz novú dohodu popri pracovnej zmluve z čoho sa vyráta materská.
    Ďakujem za trpezlivosť, potrebovala by som to vedieť, lebo kolegyňa s má vyjadriť, či zoberie tú dohodu.
      zbaliť

    Skrátený pracovný pomer, dohoda - materské

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka