Zamestnankyňa nám dnes odovzdala Výpoveď podľa § 67 ZP bez uvedenia dôvodu. Kedže u nás pracuje viac ako rok má dvojmesačnú výpovednú lehotu. Na Výpovedi, ale zle uviedla, že jej pracovný pomer skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu 31. júla 2015.
Ako máme postupovať, máme ju listom upozorniť na zlý dátum ukončenia?
Kedže za ňu momentálne nemáme náhradu, chceme aby pracovala ešte do konca augusta.
Ďakujem
Doplňujem: Odmieta to opraviť, lebo chce skončiť už ku koncu júla.
Mám jej poslať oznámenie, že jej výpoveď akceptujeme a zároveň ju upozorňujeme, že jej výpovedná doba končí dňom 31. 08.2015?
Naposledy upravil MIRKA111 : 25.06.15 at 09:21
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.