Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
reťazovité uzatvorenie DOBPŠ
Prvá dohoda o BPŠ bola uzatvorená 11.7.2014 do 31.8.2014. Ďalšia hneď od 1.9.2014 do 30.9.2014, ďalšia od 1.10.2014 do 31.10.2014 a posledná od 1.11.2014 do 31.10.2015. Mal zamestnávateľ po každej dohode odhlásiť brigádničku a znova prihlásiť? Pretože v SP figuruje len jedna prihláška a to od 11.7.2014 a tým pádom dnes by mala končiť, lebo končí rok a keďže ju chce zamestnávať aj ďalej, tak dnes odhlásiť a od zajtra prihlásiť? Neviem, čo s tým, ak ju mal pri každej dohode odhlasovať a prihlasovať.
Ďakujem za skoré reakcie, pretože dnes to musím vyriešiť.
Ďakujem za skoré reakcie, pretože dnes to musím vyriešiť.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Kedze ste neuzatvarali dodatky k prvej dohode, tak kazda jedna dohoda je samostatny pravny vztah a mali byt samostatne prihlasky aj odhlasky. Odporucam komunikovat so SP a dat to do suladu so zakonom.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Janiela |
Citujem SP:
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej
19.12.2014
Pri osobách, ktoré majú uzatvorenú niektorú z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí to, čo pri každom inom zamestnancovi. Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť ich v Sociálnej poisťovni do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vopred, najneskôr pred začatím výkonu práce a odhlásiť ich najneskôr deň po skončení. Preto ak sa pracovnoprávny vzťah založený na základe dohody nekončí k 31. decembru 2014, neexistuje právny dôvod, aby zamestnávateľ poistenie k tomuto dňu ukončil. To znamená, že ak dohoda trvá napr. od 1. augusta 2014 do 15. marca 2015, zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť a odhlásiť dohodára v lehote ustanovenej v zákone o sociálnom poistení – teda prihlásiť najneskôr pred reálnym začatím výkonu práce a odhlásiť najneskôr 16. marca 2015. Zamestnávateľ preto neposiela odhlášku z poistenia k 31. decembru 2014 a následne neposiela prihlášku 1. januáru 2015. Mal by povinnosť tak spraviť len v prípade, ak by 31. decembra 2014 jeden právny vzťah zanikol a následne 1. januára 2015 nový právny vzťah vznikol.
V súvislosti s tým Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nie je kompetentná vyjadriť sa k samotnému uzatváraniu a trvaniu dohôd mimo pracovného pomeru, uzatvárajú sa v zmysle Zákonníka práce. V samotnej dohode by malo byť koncipované aj určenie príjmu (pravidelný/nepravidelný).
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej
19.12.2014
Pri osobách, ktoré majú uzatvorenú niektorú z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí to, čo pri každom inom zamestnancovi. Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť ich v Sociálnej poisťovni do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vopred, najneskôr pred začatím výkonu práce a odhlásiť ich najneskôr deň po skončení. Preto ak sa pracovnoprávny vzťah založený na základe dohody nekončí k 31. decembru 2014, neexistuje právny dôvod, aby zamestnávateľ poistenie k tomuto dňu ukončil. To znamená, že ak dohoda trvá napr. od 1. augusta 2014 do 15. marca 2015, zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť a odhlásiť dohodára v lehote ustanovenej v zákone o sociálnom poistení – teda prihlásiť najneskôr pred reálnym začatím výkonu práce a odhlásiť najneskôr 16. marca 2015. Zamestnávateľ preto neposiela odhlášku z poistenia k 31. decembru 2014 a následne neposiela prihlášku 1. januáru 2015. Mal by povinnosť tak spraviť len v prípade, ak by 31. decembra 2014 jeden právny vzťah zanikol a následne 1. januára 2015 nový právny vzťah vznikol.
V súvislosti s tým Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nie je kompetentná vyjadriť sa k samotnému uzatváraniu a trvaniu dohôd mimo pracovného pomeru, uzatvárajú sa v zmysle Zákonníka práce. V samotnej dohode by malo byť koncipované aj určenie príjmu (pravidelný/nepravidelný).
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
avalik Tvoja citovana odpoved je ku koncu kalendarneho roka ... zadavatelka ma na mysli maximalne trvanie dohody 12 mesiacov
ekofin no veď práve, a čo keby som namiesto tých dohôd urobila dodatky k tej pôvodnej dohode. Dnes ju odhlásim k 10.7.2015, ale prihlášku už musím dať až od pondelka 13.7.2015. Bolo by to tak správne?
reťazovité uzatvorenie DOBPŠ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 36, Posledný príspevok: 18.01.06
- Príspevkov: 37, Posledný príspevok: 17.08.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 05.07.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 16.02.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 02.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
