Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nástup do zamestnania po rodičovskej dovolenke
Môže zamestnávateľ zrušiť PP výpoveďou bez odstupného so zamestnankyňou, ktorá bola na RD a neoznámila mesiac vopred predĺženie RD ?
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
veronikasad predlženie po dovršení 3 rokov veku dieťaťa ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Určite nie. Hoci si nesplnila zákonnú povinnosť. Možno to bral ako porušenie PD.
Zaujímavé a to čakal na ukončenie RD aby mohol skončiť PP?
Zaujímavé a to čakal na ukončenie RD aby mohol skončiť PP?
Jedine v pripade, ze by to mal definovane ako zavazne porusenie pracovnej doscipliny a pracovnicka by s tym bola vedome oboznamena.
Inak to moze maximalne oznacit ako porusenie pracovnej discipliny, ktore pri pripsdnom opakovani porusenia moze viest k vypovedi.
Teraz citam, ze v nadpise mas nastup do zamestnania a pises o predlzeni RD. To je trochu ina situacia. Predlzenie RD treba oznamit, inak by islo o absenciu a opakovana absencia by mohla byt dovodom k vypovedi.
Inak to moze maximalne oznacit ako porusenie pracovnej discipliny, ktore pri pripsdnom opakovani porusenia moze viest k vypovedi.
Teraz citam, ze v nadpise mas nastup do zamestnania a pises o predlzeni RD. To je trochu ina situacia. Predlzenie RD treba oznamit, inak by islo o absenciu a opakovana absencia by mohla byt dovodom k vypovedi.
Naposledy upravil ivka70 : 28.07.15 at 16:24
Nástup do zamestnania po rodičovskej dovolenke
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.12.13
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 25.03.13
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 04.06.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.10.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
