1.Ak je dohoda uzavretá od 2.8.2015, ale začali pracovať až od 3.8.2015, tak termín na prihlásenie je do konca septembra. Napr. mzdu za august budete vyplácať 15.9.2015. Termín na prihlásenie do ZP máte do 30.9.2015, avšak ak mzdy vyplácate 15.9., tak najprv urobte aj prihlášky a odhlášky za konkrétne odpracované dni do ZP a potom urobte mzdy, aby Vám sedel mesačný výkaz.

2.Ak dohodár začal pracovať hneď v prvý deň dohody, tak termín na prihlásenie je do 8 dní od uzatvorenia dohody.

3.Ak dohodár pracuje každý deň, čo i len 1 hodinu denne, tak na víkendy sa neodhlasuje. Ak pracuje napr. len 2 dni v týždni, tak postupujete tak, ako som písala v prvom bode, t.j. prihlásite do konca nasl. mesiaca na konkrétne odprac. dni a zároveň poposielate aj odhlášky.

Tak postupne. Je uzavretá dohoda, či pracovná zmluva? Den uzavretia dohody ci zmluvy sa pre účely prihlasovania neberie do úvahy. Berie sa konkrétny výkon práce, ktorý môže byť aj 10 dní po uzavretí dohody ci zmluvy. Tj. dohoda ci zmluva uzatvorená dna 2.8.2015 je jedna vec, a práca vykonávaná napríklad aj od 10.8.2015 je druhá vec. Do ZP sa zahlasuje deň 10.8.2015 . A pracovník je poistený od tohto dátumu plus sobota, nedela, nie iba pracovné dni.