Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Predlženie materskej
V septembri mi končí MD, dieťatko bude mať tri roky. Odchádzame do podnájmu na 6-7 mesiacov a ja nedokážem zosúladiť autobusovú dopravu, dcérkinu škôlku a moju prácu. Môžem požiadať majiteľa o predlženie materskej kým nám skončí podnájom? Môže,alebo ma nemôže prepustiť? Ako mám postupovať s úradmi pri predlžení materskej.Ďakujem veľmi pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru, podmienku 730 dní poist. v nezamestnanosti splňaš, preto ti vznikne nárok. Jej výšku však vieš značne ovplyvniť čerpaním, resp. preplatením časti dovolenky, na ktorú ti počas MD a RD vznikol nárok . Doplň presné obdobie MD a RD
Nekonči pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky. Mesiac vopred oznám zamestnávatelovi ukončenie RD (nie prac.pomeru) k 13.9.2015 a požiadaj o čerpanie dovolenky 14.9. a týmto dňom ukonči pracovný pomer dohodou. Ostatnú dovolenku ti zamestnávatel preplatí pri skončení prac.pomeru.
1 
Alivia
Nekonči pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky. Mesiac vopred oznám zamestnávatelovi ukončenie RD (nie prac.pomeru) k 13.9.2015 a požiadaj o čerpanie dovolenky 14.9. a týmto dňom ukonči pracovný pomer dohodou. Ostatnú dovolenku ti zamestnávatel preplatí pri skončení prac.pomeru.
Naposledy upravil veronikasad : 11.08.15 at 11:01
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Alivia |
Matersku nepredlzis.
§ 166
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Poziadat majitela? Snad zamestnavatela, ci?
Mozes poziadat o upravu pracovneho casu
Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Ano, ak nenastupis po RD do prace, moze ta prepustit.
§ 166
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Poziadat majitela? Snad zamestnavatela, ci?
Mozes poziadat o upravu pracovneho casu
Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Ano, ak nenastupis po RD do prace, moze ta prepustit.
Tvojou povinnosťou je mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávatelovi ukončenie rodičovskej dovolenky. Ak dieťa nemá zdravotné problémy a nepožiadala si UPSVaR o prehodnotenie zdravotného stavu, tvoja RD končí dovšením troch rokov veku dieťaťa.
Môžeš požiadať o neplatené volno na dobu 6-7 mesiacov, ale zamestnávatel nemusí tvojej žiadosti vyhovieť.
Počas RD sa na teba vzťahuje zákaz výpovede, pracovný pomer môžeš ukončiť dohodou - v tom prípade ale nemáš nárok na odstupné, ak o ukončenie prac.pomeru budeš žiadať ty.
Počas RD si bola poistená v nezamestnanosti, preto ti vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti. Poberá sa 6 mesiaov a možno po dohode so zamestnávatelom by to bolo jedno z riešení, namiesto neplateného volna.
Môžeš požiadať o neplatené volno na dobu 6-7 mesiacov, ale zamestnávatel nemusí tvojej žiadosti vyhovieť.
Počas RD sa na teba vzťahuje zákaz výpovede, pracovný pomer môžeš ukončiť dohodou - v tom prípade ale nemáš nárok na odstupné, ak o ukončenie prac.pomeru budeš žiadať ty.
Počas RD si bola poistená v nezamestnanosti, preto ti vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti. Poberá sa 6 mesiaov a možno po dohode so zamestnávatelom by to bolo jedno z riešení, namiesto neplateného volna.
Predlženie materskej
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.02.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.02.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.02.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 03.07.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.06.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
