Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Posun sviatkov

ahojte mám na vás takúto otázočku, nakoľko kedysi aj náš pán premiér to spomínal v súvislosti so sviatkami a zákonníkom práce. Je možné posunúť sviatok, kt. vychádza dajme tomu na utorok, či stredu napr. na piatok či pondelok a tak vlastne umožniť zamestnancom tzv. predlžený víkend? Ako vlastne dopadla táto myšlienka "presúvania, posúvania sviatkov"?Je to vec internej dohody firmy a zamestnancov, al. má to aj nejakú oporu v zákone? Ako je to potom s preplácaním takýchto sviatkov v rámci týždňa? Myslím si, že ako myšlienka je to fajn, len neviem ako to u niektorých beží v praxi, preto sa obraciam na vás poraďáci. za postrehy ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Riadis sa platnym zakonnikom prace ... ak si zadas otazku do googla, zistis, ze navrh nebol schvaleny.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Chrusťa viem, že návrh schválený nebol a nie je to ani zakotvené v zákone, ale či aj napriek tomu sa dá to tak presunúť na základe internej dohody, či súhlasu medzi zamestnancami a firmou
    veronikasad ten posun rozumieš tak, že napr. sviatok pripadne na utorok, tento deň bude zamestnanec riadne pracovať a zostane doma v piatok ?
    Chrusťa áno veronika takto, že sviatok povedzme ako bude teraz toho 15.9. v utorok, v ten deň zamestnanci by normálne prišli do práce a voľno by si vzali povedzme v piatok al. v pondelok a mali tým predlžený víkend.
    veronikasad odpoveď máš v § 122 odst. 2 Zákonníka práce, ktorý som priložila
    Chrusťa dík už som našla tvoj odkaz
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    § 122
    Mzda a náhrada mzdy za sviatok
    Na začiatok

    (1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

    (2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
    0

    Posun sviatkov

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka