Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku MD / RD
K 10.8. sa nám vrátila zamestnankyňa z RD. Výpočty na jej nárok na dovolenku sa rozchádzajú. Prosím, poraďte, koľko dní by mala mať, ak:
MD 13.6.2012 - 5.2.2013
RD 6.2.2013 - 18.10.2013
MD 19.10.2013 - 13.6.2014
RD 14.6.2014 - 9.8.2015
MD 13.6.2012 - 5.2.2013
RD 6.2.2013 - 18.10.2013
MD 19.10.2013 - 13.6.2014
RD 14.6.2014 - 9.8.2015
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Krátenie dovolenky (§109) za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu - zmeskane pracovne dni pocitas len pocas RD, pocas MD sa berie ako odpracovane
Nechce sa mi pocitat dni
Nechce sa mi pocitat dni
r. 2012 - nárok na celú dovolenku, MD sa považuje za výkon práce, PN-ka netrvala 100 prac. dní
r. 2013 - nárok na dovolenku za kal.rok - MD pri prvom a druhom dieťati trvala viac ako 60 prac.dní. Dovolenka bude krátená z titulu rod. dovolenky. Ak si dobre počítala, za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12, teda celkom 4/12 = nárok 8/12 (prepočítaj ešte raz dni, treba do RD zahrnúť aj sviatky, ktoré boli v prac.dni. Ak tých dní bolo aspoň 184, nárok bude o 1/12 nižší)
r. 2014 - nárok na dovolenku za kal.rok, postup krátenia rovnaký ako v roku 2013. RD trvala 143 dní, krátenie 3/12 = nárok 9/12
r. 2015 - po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov a príp. čerpania dovolenky) vznikne nárok na dovolenku za kal. rok. Postup krátenia je rovnaký ako za rok 2013 a 2014. (spočítaj si prac.dni RD, vrátane sviatkov)
Postup výpočtu Vašej mzdárky nie je správny
r. 2013 - nárok na dovolenku za kal.rok - MD pri prvom a druhom dieťati trvala viac ako 60 prac.dní. Dovolenka bude krátená z titulu rod. dovolenky. Ak si dobre počítala, za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12, teda celkom 4/12 = nárok 8/12 (prepočítaj ešte raz dni, treba do RD zahrnúť aj sviatky, ktoré boli v prac.dni. Ak tých dní bolo aspoň 184, nárok bude o 1/12 nižší)
r. 2014 - nárok na dovolenku za kal.rok, postup krátenia rovnaký ako v roku 2013. RD trvala 143 dní, krátenie 3/12 = nárok 9/12
r. 2015 - po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov a príp. čerpania dovolenky) vznikne nárok na dovolenku za kal. rok. Postup krátenia je rovnaký ako za rok 2013 a 2014. (spočítaj si prac.dni RD, vrátane sviatkov)
Postup výpočtu Vašej mzdárky nie je správny
Nárok na dovolenku MD / RD
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 23.05.12
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.07.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 15.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.09.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Zostatok k 31.12.2012 = 0,5 dňa
Nárok v roku 2013 = 12,5 dňa
Nárok v roku 2014 = 21 dní
Nárok v roku 2015 = 19 dní
SPOLU = 53 DNÍ
V profile máš mzdárka, preto prepáč, že ti to nedám na tanieriku ale trošku ťa potrápim s výpočtom, aby si sa to naučila počítať sama
v profile mám mzdárka? to bolo dávno, keď som to zadávala :-) profil teda opravím. teraz len chystám podklady pre externú mzdárku a už som také veci pozabúdala. potrebujem ju nejako presvedčiť, že jej výpočet je nesprávny.
v r.2012 mala nárok 27,5 dňa a vyčerpala 27 dní.
v r.2013 prac.dní vrátane sviatkov počas RD 6.2.-18.10.2013 bolo 183