Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nadbytočnosť a dohoda
Dobrý deň,
prosím o bližšie vysvetlenie postupu pri tomto probléme:
Sme základná škola, od 1.9.2015 nemáme voľné miesto pre učiteľa nemeckého jazyka. Musíme pristúpiť k riešeniu v zmysle ZP - § 63 výpoveď daná zamestnávateľom z nadbytočnosti. Učiteľka nemeckého jazyka je práve na rodičovskej dovolenke do 28.2.2016. Na ňu sa vzťahuje zákaz výpovede. Ale môžme jej ponuknúť dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti s príslušnými benefitmi. A tu by som prosila o pomoc s "dátumami", ktoré môžme či máme použiť, aby sa neporušil ZP:
1. kedy máme podať tzv. oznámenie pracovníkovi, že jeho miesto sa ruší a v zápatí ponúknuť - ak teda by sme mali - iné pracovné miesto
2. výpoveď jej máme dať až, keď nastúpi do zamestnania, t.j. minimálne od 1.3.2016 so všetkými zákonnými nárokmi
3. ak by pracovníčka súhlasila s dohodou - môžme dohodou ukončiť aj v priebehu jej rodičovskej dovolenky? Možno ona bude súhlasiť až dňom 28.2.2016.
4. Alebo jej nič nemusíme oznamovať k 1.9.2015, ale počkáme na jej oznámenie, že napr. dňom 1.3.2015 nastupuje do práce a my jej až vtedy oznámime, že nemáme pre ňu voľné miesto a potom celý kolotoč...
V podstate vieme postup, len tie dátumy, nakoľko je to špecifický prípad pracovníčky na RD.
Ďakujem vopred.
prosím o bližšie vysvetlenie postupu pri tomto probléme:
Sme základná škola, od 1.9.2015 nemáme voľné miesto pre učiteľa nemeckého jazyka. Musíme pristúpiť k riešeniu v zmysle ZP - § 63 výpoveď daná zamestnávateľom z nadbytočnosti. Učiteľka nemeckého jazyka je práve na rodičovskej dovolenke do 28.2.2016. Na ňu sa vzťahuje zákaz výpovede. Ale môžme jej ponuknúť dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti s príslušnými benefitmi. A tu by som prosila o pomoc s "dátumami", ktoré môžme či máme použiť, aby sa neporušil ZP:
1. kedy máme podať tzv. oznámenie pracovníkovi, že jeho miesto sa ruší a v zápatí ponúknuť - ak teda by sme mali - iné pracovné miesto
2. výpoveď jej máme dať až, keď nastúpi do zamestnania, t.j. minimálne od 1.3.2016 so všetkými zákonnými nárokmi
3. ak by pracovníčka súhlasila s dohodou - môžme dohodou ukončiť aj v priebehu jej rodičovskej dovolenky? Možno ona bude súhlasiť až dňom 28.2.2016.
4. Alebo jej nič nemusíme oznamovať k 1.9.2015, ale počkáme na jej oznámenie, že napr. dňom 1.3.2015 nastupuje do práce a my jej až vtedy oznámime, že nemáme pre ňu voľné miesto a potom celý kolotoč...
V podstate vieme postup, len tie dátumy, nakoľko je to špecifický prípad pracovníčky na RD.
Ďakujem vopred.
veronikasad chcete sa zbaviť pracovníčky na RD ? Lebo zastupujúca pracovníčka mala mať pracovnú zmluvu na dobu určitú počas zastupovania MD a RD, ktorá končí ukončením RD zastupovanej pracovníčky. A nemuseli ste nič riešiť ...
tRO Je to komplikovanejšie. Pracovníčka, ktorá zastupovala mala uzatvorenú PZ počas zastupovania MD a RD. Ale zmenila bydlisko a presťahovala sa, sama podala žiadosť o rozviazanie PP dohodou a odišla k 1.8.2015, čo nám aj vyhovovalo. A to miesto učiteľa sa vlastne ruší od 1.9.2015, nikoho sme ani nehľadali, len potrebujeme riešiť pracovníčku, ktorá má u nás trvalý PP a je moment. na RD do 28.2.2016. Nejde vôbec o zbavenie sa jej, normálny zákonný postup, lebo žiakov je menej a bla,.... školské predpisy na delenie hodín, atd. Poraďte, ak viete. Vďaka.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Je to komplikovanejšie. Pracovníčka, ktorá zastupovala mala uzatvorenú PZ počas zastupovania MD a RD. Ale zmenila bydlisko a presťahovala sa, sama podala žiadosť o rozviazanie PP dohodou a odišla k 1.8.2015, čo nám aj vyhovovalo. A to miesto učiteľa sa vlastne ruší od 1.9.2015, nikoho sme ani nehľadali, len potrebujeme riešiť pracovníčku, ktorá má u nás trvalý PP a je moment. na RD do 28.2.2016. Nejde vôbec o zbavenie sa jej, normálny zákonný postup, lebo žiakov je menej a bla,.... školské predpisy na delenie hodín, atd. Poraďte, ak viete. Vďaka.
A dotyčná súhlasí so skončením PP? Pretože ak nie, nemôžete s ňou ani takto skončiť PP.
A dotyčná súhlasí so skončením PP? Pretože ak nie, nemôžete s ňou ani takto skončiť PP.
Počas RD sa na pracovníčku vzťahuje zákaz výpovede, takže výpoveď z dôvodu nadbytočnosti jej môžete dať až po skončení RD, teda najskôr 1.3.2016. Výpovedná doba začne plynúť až od 1.4.2016.Po doručení výpovede sa môžete so zamestnankyňou dohodnúť na ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP s nárokom na odstupné, ak bude v Dohode uvedený výpovedný dôvod § 63 odst. 2 ZP. Pracovný pomer by nemal skončiť skôr ako 1.3.2016.
Povinnosťou zamestnankyne je oznámiť Vám písomne - mesiac vopred - ukončenie rodičovskej dovolenky k 28.2.2015.
Ak by ste pracovný pomer chceli ukončiť skôr, musela by o skončenie prac.pomeru požiadať samotná zamestnankyňa a nárok na odstupné by jej nevznikol
Ešte je tam jedna možnosť (nevýhodná pre zamestnankyňu), že požiada o ukončenie RD k skoršiemu termínu (pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa), zamestnankyni bude doručená výpoveď a ukončený prac.pomer dohodou - rovnaký postup ako som uviedla vyššie. Nárok na rod.príspevok jej nezanikne, len počas tohto obdobia nebude poistená v nezamestnanosti (na UP ju počas poberania RP nezaevidujú)
Povinnosťou zamestnankyne je oznámiť Vám písomne - mesiac vopred - ukončenie rodičovskej dovolenky k 28.2.2015.
Ak by ste pracovný pomer chceli ukončiť skôr, musela by o skončenie prac.pomeru požiadať samotná zamestnankyňa a nárok na odstupné by jej nevznikol
Ešte je tam jedna možnosť (nevýhodná pre zamestnankyňu), že požiada o ukončenie RD k skoršiemu termínu (pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa), zamestnankyni bude doručená výpoveď a ukončený prac.pomer dohodou - rovnaký postup ako som uviedla vyššie. Nárok na rod.príspevok jej nezanikne, len počas tohto obdobia nebude poistená v nezamestnanosti (na UP ju počas poberania RP nezaevidujú)
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
tRO Ďakujem za podrobné info. Myslela som, že tú dohodu o skončení môžeme urobiť kedykoľvek aj počas jej RD, nakoľko sa jedná v zmysle ZP o dohodu ako takú. To zn., že keď sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom, vôbec nevadí, že je zamestnanec je na RD. Podľa tejto novej informácie teda dohoda je možná len na základe podania zo strany zamestnanca? ako uvádzate v tej poslednej možnosti?
veronikasad Čítaj pozorne ešte raz ten môj posledný odstavec. Pracovný pomer dohodou ukončiť môže aj počas RD, ale ak pracovníčka mesiac vopred písomne neoznámi ukončenie RD, nárok na odstupné jej nevznikne.
Nadbytočnosť a dohoda
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.11.14
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 12.12.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 14.06.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.06.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
