Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak mu ju neurčí, bude to považovať za neospravedlnenú neprítomnosť v práci a udelí mu absenciu s krátením dovolenky 1-2 dni za každý deň neospravedlnenej neprítomnosti v práci.
Navyše, počas neospravedlnenej absencie bude mať prerušené poistenie v zdr. aj sociálnej poisťovni. V zdr.poisťovni sa za toto obdobie musí zaregistrovať ako samoplatitel a uhradiť poistenie z min. vymer.základu samoplatitela.
Alebo ešte jedna možnosť - ak má v pracovnej zmluve dodatok za nedodržanie výpovednej doby. Uhradí zamestnávatelovi náhradu mzdy vo výške jednomesačného zárobku.