Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

časová mzda

Pracovná zmluva na časovú mzdu musí obsahovať aj približný počet odpacovaných hodín. Napr. max. 40. Alebo stačí len tam uviesť výšku hodinovej mzdy a ostatné náležitosti?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ak ide o pracovnu zmluvu, ta musi obsahovat nie priblizny, ale presny TYZDENNY pracovny cas aj rozvrhnutie pracovneho casu.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    kn-alka, korela, Mária27
    3

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    Nestačí, MUSÍ uviesť pracovný čas!!!



    § 43


    (1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

    a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
    b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
    c) deň nástupu do práce,
    d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

    (2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    1
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    NikolaUcto Mám taký problém, že dvaja zamestnanci sú na zmluvu s mesačnou mzdou odmenou 400Eur, odrobiť by mali 40 hodín týždenne..Pracovali menej dní ako mali za týždeň a nebol tam ani nárok na dovolenku. Neviem ako to spraviť tak asi časová mzda by nestačila v tomto prípade..čo by ste poradili v tomto prípade musí zamestnávateľ uhradiť mzdu aj za tie dni kedy neboli v práci?
    ivka70 Aky bol dovod, ze pracovali menej ako mali? Ak im zamestnavatel nepridelil pracu, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.
    Ak pre nich nemate tolko prace, dohodnite sa na kratsom uvazku, pocet hodin zo zmluvy vsak odpracovat (a zaplatene mat) musia.
    NikolaUcto Jeden zamestnanec ukončil pracovný pomer po 11 dňoch a pritom mal štyri dni voľné lebo išiel na dovolenku na ktorú ani nemal nárok. Druhý zamestnanec má ešte stále pracovný pomer tiež nemal nárok na dovolenku a mal tri dni voľno - len pri tom druhom by sa to ešte dalo dorovnať keď sa mu dovolenka strhne po troch mesiacoch..
    Zamestnávateľ trvá na tom, že im dni ktoré nepracovali nezaplatí.
    kn-alka Ak zamestnávateľ povedal, že nemám pre vás prácu, chodte domov, MUSÍ im ten deň preplatiť!!!

    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#142

    ..... alebo potom dovolenka, ako píše ivka70
    ivka70 Zamestnanec moze so suhlasom zamestnavatela cerpat aj dovolenku na ktoru mu narok este nevznikol.

    Ak ten jeden mal dovolenku, na ktoru mu do konca PP narok nevznikol, musi v poslednej vyplate zaplatenu dovolenku vratit.

    Druhy moze mat dovolenku normalne zaplatenu.
    Preco riesis hodiny, ked mali dovolenku?
    NikolaUcto Jeden zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.8.2015 a 11.8.2015 ukončil pracovný pomer dohodou..štyri dni nebol v práci kvôli dovolenke, ktorú mu nechce zamestnávateľ preplatiť. Podľa zákona na ňu ani nemal nárok. Preto som len rozmýšlala ako by sa to dalo obísť..
      zbaliť

    časová mzda

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka