Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako je možné použiť „Náhradu za stratu času“ podľa § 96b zákonníka práce?
V tom paragrafe sa píše že zamestnávateľ sa môže dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov. Môže tento paragraf využiť firma ktorá nemá ani kolektívnu zmluvu ani zástupcov zamestnancov? Na základe čoho? Je to potom daňovo uznateľné? Mzdové výdavky sú daňové výdavky podľa vymedzenia zákonníka práce. Nenachádzam tu potom oporu.
Naposledy upravil andrej028 : 09.09.15 at 07:09 Dôvod: oprava
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
áno, ak nemáte KZ ani ZZ, tak podľa § 12 Zákonníka práce môže zamestnávateľ konať samostatne. Je potrebné si upraviť tento nárok v rámci interných predpisov zamestnávateľa. Bude to aj daňový výdavok v zmysle § 19 ods. 1 Zákonníka práce.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | andrej028 |
andrej028 Ďakujem za odpoveď. A môže sa to dať tak že my ako zamestnávateľ budeme toto poskytovať pre zamestnancov až keď by strávili na ceste napr.: 8 hodín a neriešiť neriešiť dojazdy 20 min., 30 min. ...?
pam00 pointa § 96b ZP spočíva v tom, že zamestnanci počas pracovnej cesty, ktorá je mimo rozvrhu ich pracovnej zmeny, nevykonávali prácu a teda tento čas nie je možné poňať ako prácu nadčas. preto sa zamestnávateľ rozhodne pre takúto kompenzáciu. Máte zamestnanca s rozvrhnutým pracovným časom od 07:00 do 15:30. Je na pracovnej ceste, ktorá trvá do 21:00 hod. Ale po 15:30 už prácu nevykonáva, tento čas strávi napríklad cestovaním. Takže nejde o prácu nadčas, tento čas do 21:00 bude mať zohľadnený len pre účely výpočtu cestovných náhrad. Preto si môže zamestnávateľ stanoviť, že za čas po pracovnej zmene, ktorá nie je nadčasom, v tomto prípade za čas od 15:30 do 21:00 hod. bude mať peňažnú náhradu alebo náhradu príjmu v sume jeho priemerky. Ak si niečo takto stanovíte zo zásady by ste to mali stanoviť tak, aby zamestnanci splnili tieto podmienky. Keďže je to vecou zamestnávateľa, tak zamestnávateľ si stanovuje konkrétne podmienky.
Ako je možné použiť „Náhradu za stratu času“ podľa § 96b zákonníka práce?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 21.09.14
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 25.02.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.04.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.05.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
