Mozu jej dat cerpat dovolenku, na ktoru jej vznikol narok cez MD.
A ak nema viac dovolenky a nemaju pre nu pracu, bud ju nechaju doma pre prekazky v praci na strane zamestnavatela (platene priemernou mzdou) alebo jej daju nahradnu pracu. Mozu ju aj platit mzdou s tym, ze bude do prace chodit a len byt len ucastna.