Ak s tým bude súhlasiť zamestnávateľ, tak áno.
Áno, môžeš mať príjem zo zamestnania aj poberať RP.
Počas "dočerpania" RD budeš na RD, nie na NV - samozrejme RP po skončení nároku na jeho poberanie už nedostaneš.
RP a RD sú dva samostatné pojmy a vyplývajú z rôznych zákonov. Prerušením čerpania RD sa ti nepreruší nárok a vyplácanie RP.
ZP
§ 166
(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.