Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nesprávne údaje na výplatnej páske
Dobrý deň.
Chcel by som sa informovať ako postupovať v prípade, kedy zamestnávateľ vystavil výplatnú pásku (august 15) s nepravdivými údajmi a to napríklad:
deň absencie, ktorá sa nestala a nie je ani vedená v SP
nesprávny počet dní dovolenky a suma za ne
nepriznaná náhrada príjmu počas pracovnej neschopnosti
Tieto chyby si zamestnanec všimol až dodatočne po podpísaní prevzatia predmetnej výplatnej pásky.
Zamestnávateľ do dnešného dňa neuhradil ani čiastku podľa výplatnej pásky a žiada od zamestnanca jej osobné prevzatie.
Z toho dôvodu by ma hlavne zaujímalo, či má/môže zamestnanec prijať danú sumu podľa výplatnej pásky, keď sa táto nezakladá na pravde.
Za skoré a relevantné odpovede vopred ďakujem.
Chcel by som sa informovať ako postupovať v prípade, kedy zamestnávateľ vystavil výplatnú pásku (august 15) s nepravdivými údajmi a to napríklad:
deň absencie, ktorá sa nestala a nie je ani vedená v SP
nesprávny počet dní dovolenky a suma za ne
nepriznaná náhrada príjmu počas pracovnej neschopnosti
Tieto chyby si zamestnanec všimol až dodatočne po podpísaní prevzatia predmetnej výplatnej pásky.
Zamestnávateľ do dnešného dňa neuhradil ani čiastku podľa výplatnej pásky a žiada od zamestnanca jej osobné prevzatie.
Z toho dôvodu by ma hlavne zaujímalo, či má/môže zamestnanec prijať danú sumu podľa výplatnej pásky, keď sa táto nezakladá na pravde.
Za skoré a relevantné odpovede vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Darkblack (Dnes 20:24) Ak to mám napísať tak úplne jednoducho, ide mi o to, aby zamestnávateľ si potom nemohol povedať "Veď ste podpísala prevzatie výplaty, tak asi ste spokojná s tou sumou."
Preto aj tá doplňujúca otázka, či je lehota na nahlásenie chybnej výplatnej pásky.
Ako som už tiež spomínal, vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú dosť zlé a ani jedna strana nemá záujem o zbytočnú komunikáciu.
V prvom rade by bolo dobré si prečítať § 130 zákonníka práce - zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu vo výplatnom termíne a vydať "výplatnú pásku".
Ak to odmietneš prevziať, zamestnávateľ spíše záznam, pásku a peniaze odloží do depozitu - ak ti peniaze nechýbajú tvoj problém.
Ako sme ti už písali v komentoch, ak mzda nie je správne vypočítaná a vyplatená, máš právo žiadať zamestnávateľa o vyplatenie tvojich nárokov (najlepšie písomne). Ak ti nevyhovie daj to na súd.
Všeobecná premlčacia doba sú 3 roky.
-------------
Kontrola a vymáhanie pracovnoprávnych nárokov
Dodržiavanie predpisov upravujúcich pracovné vzťahy a pracovné podmienky kontroluje inšpekcia práce .
Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
Ak zamestnávateľ neplní pracovnoprávne nároky zamestnanca, zamestnanec má právo obrátiť sa na príslušný súd , ktorý je jediný oprávnený zaviazať zamestnávateľa na splnenie nároku zamestnanca, napr. vydanie príslušného dokumentu, vyplatenie mzdy, odstupného a pod.
Inšpektoráty práce nemajú právomoc prejednávať a rozhodovať o nárokoch zamestnancov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov. Ich úlohou je predovšetkým preventívna činnosť. Na vynútenie toho, aby povinný subjekt dodržiaval príslušnú právnu povinnosť, môžu inšpektoráty práce uložiť pokutu.
ref: http://www.employment.gov.sk/sk/prac...tela/kontrola/
Preto aj tá doplňujúca otázka, či je lehota na nahlásenie chybnej výplatnej pásky.
Ako som už tiež spomínal, vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú dosť zlé a ani jedna strana nemá záujem o zbytočnú komunikáciu.
V prvom rade by bolo dobré si prečítať § 130 zákonníka práce - zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu vo výplatnom termíne a vydať "výplatnú pásku".
Ak to odmietneš prevziať, zamestnávateľ spíše záznam, pásku a peniaze odloží do depozitu - ak ti peniaze nechýbajú tvoj problém.
Ako sme ti už písali v komentoch, ak mzda nie je správne vypočítaná a vyplatená, máš právo žiadať zamestnávateľa o vyplatenie tvojich nárokov (najlepšie písomne). Ak ti nevyhovie daj to na súd.
Všeobecná premlčacia doba sú 3 roky.
-------------
Kontrola a vymáhanie pracovnoprávnych nárokov
Dodržiavanie predpisov upravujúcich pracovné vzťahy a pracovné podmienky kontroluje inšpekcia práce .
Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
Ak zamestnávateľ neplní pracovnoprávne nároky zamestnanca, zamestnanec má právo obrátiť sa na príslušný súd , ktorý je jediný oprávnený zaviazať zamestnávateľa na splnenie nároku zamestnanca, napr. vydanie príslušného dokumentu, vyplatenie mzdy, odstupného a pod.
Inšpektoráty práce nemajú právomoc prejednávať a rozhodovať o nárokoch zamestnancov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov. Ich úlohou je predovšetkým preventívna činnosť. Na vynútenie toho, aby povinný subjekt dodržiaval príslušnú právnu povinnosť, môžu inšpektoráty práce uložiť pokutu.
ref: http://www.employment.gov.sk/sk/prac...tela/kontrola/
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Kabaka123 |
Zamestnanec podpisuje prevzatie výplatnej pásky, ten podpis nie súhlas
s výpočtom. Dostával doteraz mzdu na účet? Ak nezrušil svoj súhlas, aký dôvod udáva zamestnávateľ, že trvá na osobnom prevzatí?
s výpočtom. Dostával doteraz mzdu na účet? Ak nezrušil svoj súhlas, aký dôvod udáva zamestnávateľ, že trvá na osobnom prevzatí?
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Pre vedúcu aj zamestnanca platí § 130 Zákonníka práce. Doporučujem preštudovať
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#130
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#130
Nesprávne údaje na výplatnej páske
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.03.07
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 13.03.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 14.08.06
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 15.09.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Mne sa teraz hlavne jedná o výplatu a celkovo nesprávnu výplatnú pásku.
P.S.: Toto je vlastne pokračovanie prípadu, ktorý som tu už rozoberal (http://www.porada.sk/t270891-nesuhla...edou-a-pn.html) a zamestnávateľ sa podľa mňa snaží len nejako "pomstiť" zamestnancovi.
Hlavne ma zaujíma, či má zamestnanec prevziať nesprávne vypočítanú mzdu a až následne sa domáhať opravy alebo ju vôbec nepreberať.
Pracovný pomer stále trvá, zamestnávateľ stiahol výpoveď po doručení námietok zo strany zamestnanca.
Preto aj tá doplňujúca otázka, či je lehota na nahlásenie chybnej výplatnej pásky.
Ako som už tiež spomínal, vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú dosť zlé a ani jedna strana nemá záujem o zbytočnú komunikáciu.