Zavrieť

Porady

práca na dohodu a ZP

ideme zamestnať na dohodu pracovníka (nie je dochodca starobný ani invalid),
bude pracovať len niektoré dni v týždni, budeme ho musieť prihlasovať a odhlasoť zakaždým, alebo súhrne ho prihlásim a odhlásim raz za mesiac, a ako to je keď bude evidovaný na úrade práce, kde za neho zdravotné platí štát, budem ho musieť tiež prihlásiť na zdravotné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mondes je offline (nepripojený) mondes

    mondes
    Ak dohodár nebude pracovať 5 dní v týždni, tak ho súhrne prihlásite a zároveň odhlásite do ZP. Termín na prihlášky a odhlášky za odprac. dni je do konca nasl. mesiaca, avšak ak vyplácate mzdy napr. 15. deň v mesiaci, tak poslať prihlášky aj odhlášky treba do tohto termínu. Ak je na ÚP treba dávať pozor, aby neprekročil výšku príjmu cca. 148 eur, lebo ho vyradia z evidencie. A áno, aj evidovaného dohodára prihlasujete do ZP, pretože za tie dni, kedy u vás pracuje, platíte za neho odvody vy, nie štát.
    zahaj1 Ďakujem pekne za názorné vysvetlenie

    práca na dohodu a ZP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.