Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Postup zamestnavatela pri náhrade mzdy za prekazky v praci.
Pracujem 12hodinové smeny s nerovnomerným rozvrhnutím pracovného času v nepretržitej prevádzke. Týždenný pracovný čas je stanovený na 35hod.
Je postup môjho zamestnávateľa správny ak:
- celodenné ošetrenie člena rodiny (tzv. OČR) alebo inú prekážku na
strane zamestnanca započíta do fondu pracovného času iba ako 7hod, hoci vten deň mal plánovanú 12hodinovú rannú zmenu?
- neakceptuje žiadne prekážky v práci (OČR, §) na deň, kedy mal
zamestnanec nočnú 12hod. zmenu. Hoci napr. lekárske vyšetrenie prebehlo v popoludňajších hodinách, resp. mimo miesta obvyklého pobytu?
- neakceptuje žiadne prekážky v práci ak pripadnú na dni pracovného
pokoja. (Sobota, Nedeľa)
Na upresnenie uvediem, že povaha práce nedovoľuje nástup pracovníka neskôr, či v priebehu pracovnej doby. Neprítomný pracovník je nahradený iným pracovníkom a tak nie je možnosť napríklad po lekárskom ošetrení, ktoré trvá 4hodiny, pokračovať v práci zostávajúcich 8hodín.
Ďakujem za odpoved
Je postup môjho zamestnávateľa správny ak:
- celodenné ošetrenie člena rodiny (tzv. OČR) alebo inú prekážku na
strane zamestnanca započíta do fondu pracovného času iba ako 7hod, hoci vten deň mal plánovanú 12hodinovú rannú zmenu?
- neakceptuje žiadne prekážky v práci (OČR, §) na deň, kedy mal
zamestnanec nočnú 12hod. zmenu. Hoci napr. lekárske vyšetrenie prebehlo v popoludňajších hodinách, resp. mimo miesta obvyklého pobytu?
- neakceptuje žiadne prekážky v práci ak pripadnú na dni pracovného
pokoja. (Sobota, Nedeľa)
Na upresnenie uvediem, že povaha práce nedovoľuje nástup pracovníka neskôr, či v priebehu pracovnej doby. Neprítomný pracovník je nahradený iným pracovníkom a tak nie je možnosť napríklad po lekárskom ošetrení, ktoré trvá 4hodiny, pokračovať v práci zostávajúcich 8hodín.
Ďakujem za odpoved
5 komentárov zbaliť
veronikasad OČR = ošetrenie člena rodiny je dávka nemocenského poistenia, ktorú platí sociálna poisťovňa a vypláca sa za kal. dni. Zrejme sa pýtaš na prekážky v práci v zmysle § 141 Zákonníka práce ...
ZuzanaA Veronika prosim o radu. Prvy krat som sa stretla s OCR. Mozes mi napisat prosim ake ma zamestanatel povinnosti? OCR od 1. dna preplaca SP? Takze ten papier Ziadosto o osetrovne II. posielam na SP hned na zaciatku? Co potvrdzujem. Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
....
Pozri zvýraznené. Zamestnávatel je oprávnený požadovať od zamestnanca potvrdenie času, stráveného na ošetrenie alebo vyšetrenie v zravotníckom zariadení u seba alebo pri doprovode rodinného príslušníka. Tento čas je povinný zamestnanec preukázať a zamestnávatel preplatiť.
Žiadny lekár ti nevystaví odchod z ambulanie o 22-hej hodine ak máš dennú smenu, ak jeho ordinačné hodiny končia o 15-tej.
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
....
Pozri zvýraznené. Zamestnávatel je oprávnený požadovať od zamestnanca potvrdenie času, stráveného na ošetrenie alebo vyšetrenie v zravotníckom zariadení u seba alebo pri doprovode rodinného príslušníka. Tento čas je povinný zamestnanec preukázať a zamestnávatel preplatiť.
Žiadny lekár ti nevystaví odchod z ambulanie o 22-hej hodine ak máš dennú smenu, ak jeho ordinačné hodiny končia o 15-tej.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | and_rey |
Postup zamestnavatela pri náhrade mzdy za prekazky v praci.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
