Zákonník práce

doplním: http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311 a aj hore na lište máš zákony

§ 109
Krátenie dovolenky
.....
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
....

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...01-2015-a.html

Zamestnávateľ resp. mzdárkia musia mať naštudovaný ZP, bez toho sa jednoducho nedá AKo sa potom vyplácajú mzdy a ostatné, nároky zamestnancov z PP?

Materská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce patrí v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa žene v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Obdobie trvania tejto materskej (rodičovskej) dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
http://www.safework.gov.sk/?id_af=428

Timi, odpovede v tejto téme - aj s výpočtami nároku na dovolenku - nestačili ?

http://www.porada.sk/273166-ako-post...ml#post2781769

Skús čítať toto http://www.flexipraca.sk/poradna/clanok/21

Na to, aby zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku, teda musí v danom kalendárnom roku skutočne odpracovať určité dni, pričom sa do takto odpracovaných dní počítajú aj obdobia, ktoré sa v zmysle § 144a ods. 1 Zákonníka práce považujú za výkon práce (aj na účely dovolenky). Podľa § 141a ods. 1 pism. a) Zákonníka práce ako výkon práce sa posudzuje aj doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci (tie sú definované napr. v § 141 Zákonníka práce a patrí medzi ne napr. materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka), ak Zákonník práce neustanovuje inak. Podčiarknutý dovetok v predchádzajúcej vete má význam s ohľadom na posudzovanie času trvania rodičovskej dovolenky na účely dovolenky za kalendárny rok resp. dovolenky za odpracované dni. Podľa § 141a ods. 3 písm. b) Zákonníka práce sa totiž ako výkon práce na účely dovolenky (dovolenky za kalendárny rok resp. dovolenky za odpracované dni) neposudzuje doba rodičovskej dovolenky. Na rozdiel od materskej dovolenky sa rodičovská dovolenka neposudzuje ako výkon práce (na účely dovolenky) a teda za čas trvania rodičovskej dovolenky (ak v danom kalendárnom roku trvala iba rodičovská dovolenka) nevzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, či už za kalendárny rok alebo za odpracované dni.