Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
môže zamestnanec platne odmietnúť stravné od zamestnávateľa?
môže zamestnanec platne odmietnúť stravné od zamestnávateľa? nemáte niekto vzor ako by sa to malo urobiť
nemyslím stravné ako ako súčasť cestovných náhrad.
Som si vedomá, že zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ide o to, že odmieta prevziať stravné lístky a požaduje finančný príspevok na stravovanie. Nespĺňa však podmienky ustanivené v § 152 ods. 6 ZP.
Podľa môjho nízoru si zamesttnávateľ splnil povinnosť podľa § 152 ods. 1 a 2. ZP.
Nemôžeme zamestnanca predsa donútiť, aby si stravné listky prevzal
nemyslím stravné ako ako súčasť cestovných náhrad.
Som si vedomá, že zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ide o to, že odmieta prevziať stravné lístky a požaduje finančný príspevok na stravovanie. Nespĺňa však podmienky ustanivené v § 152 ods. 6 ZP.
Podľa môjho nízoru si zamesttnávateľ splnil povinnosť podľa § 152 ods. 1 a 2. ZP.
Nemôžeme zamestnanca predsa donútiť, aby si stravné listky prevzal
Naposledy upravil amiati : 21.10.15 at 10:27
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
NIe, úkon, ktorým by sa vzdal svojich práv, je neplatný.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
A toto sa pýta právnik?
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
A toto sa pýta právnik?
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
amiati áno, toto sa pýta právnik a som si vedomá neplatnosti právneho úkonu, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv. Nie sme tu na to, aby sme sa urážali, poraď čo by si Ty urobil, keď Ti zamestnanec odmieta prevziať stravné lístky
Tweety nič by som neurobila, je to jeho právo, nemusí, vy ale máte zákonnú povinnosť preukázať, že ste mu stravovanie podľa § 152 zabezpečili( nie teda vzor, že sa vzdáva svojich práv)
Ak myslis stravne na pracovnej ceste, tak nemoze, je to jeho zakonny narok, ktorého sa vzdat nemoze.
Ak by si mala na mysli stravovanie zabezpecene v praci zamestnavatelom, tak tak sa stravovat nemusi, nemusi to ani nikomu oznamovat.
Ak by si mala na mysli stravovanie zabezpecene v praci zamestnavatelom, tak tak sa stravovat nemusi, nemusi to ani nikomu oznamovat.
Naposledy upravil ivka70 : 21.10.15 at 08:22
Ak ide o to, že zamestnanec nechce stravné lístky, ale požaduje príspevok, na ktorý nespĺňa podmienky, tak je to jeho vec. Zamesatnávateľ si povinnosť splnil, ponúkol mu stravné lístky. Ak ich nechce, nemusí ich zobrať, ale zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť mu inú náhradu.
môže zamestnanec platne odmietnúť stravné od zamestnávateľa?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 02.04.14
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 22.03.14
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.01.14
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.12.13
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 20.12.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Myslíš stravné ako súčasť cestovných náhrad?
Alebo poskytnuté stravovanie? Zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ak nechce chodiť na obedy, ktoré mu zabezpečuje zamestnávateľ, tak nech nechodí. Bude hladný. Alebo si kúpi niečo sám.
Skús upresniť otázku, z tohto zadania sa nedá pochopiť, o čo ti ide.
Som si vedomá, že zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ide o to, že odmieta prevziať stravné lístky a požaduje finančný príspevok na stravovanie. Nespĺňa však podmienky ustanivené v § 152 ods. 6 ZP.
Podľa môjho nízoru si zamesttnávateľ splnil povinnosť podľa § 152 ods. 1 a 2. ZP.
Nemôžeme zamestnanca predsa donútiť, aby si stravné listky prevzal