§ 109
Krátenie dovolenky
...
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
...
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

veronika, skutočne si neodpovedala na otázku. Odsek 4 odkazuje iba na odsek 1, čo s krátením za absenciu nemá nič spoločné.

Podľa môjho názoru treba vychádzať z ročného nároku na dovolenku. Teda ak má niekto nárok na dovolenku 20 dní, tak maximálne sa mu môže krátiť tých 20 dní. Zákon neuvádza, že by sa mal brať ohľad na to, koľko dovolenky vyčerpal. Ani sa neuvádza, že by sa malo krátiť len zo zostatku dovolenky.

Takže ak niekto mal absenciu 15 dní, tak krátiť sa môže len do výšky nároku, t.j. 20 dní. Je nelogické a nemá to oporu v ustanoveniach, aby sa niekomu pri nároku 20 dní krátilo 30 dní (t.j. že by ešte doplácal 10 dní).Kráti sa dovolenka (ted nárok na dovolenku), nie nejaká suma či náhrada.

Na druhej strane, ak by vyčerpal 4 dni a potom by mal absenciu 10 dní, tak jeho nárok za daný kal. rok by bol 0. Ak si čerpal 4 dni, to znamená, že si prečerpal nárok o 4 dni, takže tú náhradu je povinný vrátiť - a nie len pri skončení PP, ale aj keby mu PP pokračoval.

TAkto si to ja vysveťľujem.