robila som mzdy pre organizáciu 8 rokov, kde boli zamestnanci odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme.

Záleží na tom, či je spomínaná sobota tvojim bežným pracovným dňom (napr. ak pracuješ v nepretržitej prevádzke, kde je rozpis zmien-pracovný kalendár), alebo ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni.

za prácu nadčas v sobotu patria zamestnancovi tieto príplatky:
§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu


Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.

§ 19
Plat za prácu nadčas


(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.