Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neplatené voľno na 4 hodiny denne - ako je to so SP a ZP?
Ak zamestnanec ma uvazok na 8 hodin/5 dni v tyzdni, a dva dni po sebe si vzal neplatene volno vzdy na pol dna (4 hodiny teda odrobil) - treba toto volno nahlasovat na SP a ZP? Zapocitavaju sa mu tieto dni do poistenia ako odpracovane?
Dakujem.
Dakujem.
Naposledy upravil lilly1210 : 09.11.15 at 11:31 Dôvod: doplnenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Nie, neprerusuje sa poistenie, nic nikam nenahlasujes, ked ide len o par hodin, nie o celu zmenu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tweety |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
lilly1210 Dakujem za odpoved.
Myslela som si to.
Pytam sa preto, lebo uctovny program mi jednoducho spocital hodiny neplateneho volna dokopy (aj ked som ich zadala jednotlivo za kazdy den zvlast) a odpocital ich ako cely den a o tolko znizil pocet dni poistenia na ZP aj SP.
Tak som si nebola ista, ci sa nieco nezmenilo.
Mam Money S3 a neviem prist na to, ako to zadat, aby mi pocet dni poistenia neponizoval.
Myslela som si to.
Pytam sa preto, lebo uctovny program mi jednoducho spocital hodiny neplateneho volna dokopy (aj ked som ich zadala jednotlivo za kazdy den zvlast) a odpocital ich ako cely den a o tolko znizil pocet dni poistenia na ZP aj SP.
Tak som si nebola ista, ci sa nieco nezmenilo.
Mam Money S3 a neviem prist na to, ako to zadat, aby mi pocet dni poistenia neponizoval.
ivka70 Nahraj o 5 minut menej ako 8 hodin 
Ale program by mal akceptovat poldenne neplatene volno ...nemas na to nejaky specialny kod?
Ale program by mal akceptovat poldenne neplatene volno ...nemas na to nejaky specialny kod?
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#141
§ 141. Ide o také skutočnosti, ktoré bránia zamestnancovi vo vykonávaní svojich pracovných povinností a činností a spája sa s nimi niekoľko právnych následkov. Vzhľadom k tomu, že v daných prípadoch nedochádza k výkonu práce, zamestnancovi neprislúcha nárok na mzdu.
Po dobu trvania týchto dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanec nie je povinný vykonávať pracovné činnosti, nedostáva po dobu ich trvania mzdu a má zo zákona nárok na poskytnutie pracovného voľna od svojho zamestnávateľa, čím sa jeho neprítomnosť na pracovisku považuje za ospravedlniteľnú a nevykazuje znaky absencie.
T.j.: ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodol na neplatenom voľne, nejedná sa o absenciu, preto sa ani neodhlasuje z SP ani ZP.
§ 141. Ide o také skutočnosti, ktoré bránia zamestnancovi vo vykonávaní svojich pracovných povinností a činností a spája sa s nimi niekoľko právnych následkov. Vzhľadom k tomu, že v daných prípadoch nedochádza k výkonu práce, zamestnancovi neprislúcha nárok na mzdu.
Po dobu trvania týchto dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanec nie je povinný vykonávať pracovné činnosti, nedostáva po dobu ich trvania mzdu a má zo zákona nárok na poskytnutie pracovného voľna od svojho zamestnávateľa, čím sa jeho neprítomnosť na pracovisku považuje za ospravedlniteľnú a nevykazuje znaky absencie.
T.j.: ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodol na neplatenom voľne, nejedná sa o absenciu, preto sa ani neodhlasuje z SP ani ZP.
Neplatené voľno na 4 hodiny denne - ako je to so SP a ZP?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.09.13
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 06.08.12
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 12.03.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.09.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
