Ak nemate pre asistenta riaditela vytvorene pracovne miesto a tu pracu robi niekto s uplne inou pracovnou zmluvou, tak asi jedine formou odmeny.
To musi vedeit riaditel, ci ma na take pracovne miesto (aspon na ciastocny uvazok) vytvorene mzdove prostriedky alebo to bude kamuflovat odmenou.
ma asistent riadny pracovny pomer?
Alebo je to zamestnanec, ktory asistenta riaditela robi popri svojej praci?