Ak je vzdelavanie zahrnute do schvaleneho planu kontinualneho vzdelavania, ucast na nom sa povazuje za vykon prace a teda ak zamestnavatel vysle zamestnanca na pracovnu cestu v suvislosti s tymto vzdelavanim, zamestnancovi patria cestovne nahrady (s nimi zamestnavatel uz musi pocitat pri tvorbe rozpoctu na prislusny rok).