Chceme zamestnancom poskytnuť strávný lístok za prácu nadčas.
Otázky:

1. Koľko hodín musí zamestnaec odpracovať, aby mal nárok na stravný listok za nadčas? Môžeme poskytnúť 1 stravný lístok za každú hodinu nadčasovej práce?

2. Musíme to mať uvedené v internom predpise a prerokovať to so zástupcami zamestnancov?
3. Možeme poskytnuť strávne viac, ako je počet pracovných dní v mesiaci?
4. Ako to bude s nákladom zamestnávateľa?

4. Musíme stravné lístky nad rozvrh pracovných zmien, resp. za nadčas zdaniť zamestnancom?

5. Môže byť nominálna hodnota stravného lístku vyššia, ako stanovená zákonom?

Chceli by sme poskytnúť viac, ale nezdaniť. Dá sa to urobiť, aby sme neporušili zákon?

Vopred ďakujem