Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Postih zamestnanca za dve prace v rovnakej profesii

Aký môže dať postih zamestnávateľ zamestnankyni , o ktorej sa ZL dozvedel, že má dve práce. Môžu s ňou rozviazať pracovný pomer? Vďaka za odpoveď.
Naposledy upravil tina66 : 30.11.15 at 17:07
7 komentárov     zbaliť
kn-alka a majú zakotvené v pracovnej zmluve, že nemôže vykonávať tú istú profesiu aj inde?
Zamestnávateľovi to vadí?
mzdarka renca ako mohli prísť pri kontrole zo SP, že má dve práce rovnakej profesie? Na SP sa pri prihlasovaní neuvádza dohodnutá prac.činnosť u zam-ľa.
tina66 SP vie len to, že má dve práce. ZL sa o nej dozvedel že pracuje v tej istej profesii. Až teraz mu to oznámila.
avalik Zamestnankyňa vykonáva "inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter" ... o akú prácu ide konkrétne?
fortunka Pp by som s nou rozviazala za kazdych okolnosti. Ak ide aj o pracu s nejakymi datami firmy tak by som to riesila este raznejsie. Je to totalne neseriozne.
mzdarka renca záleží na tom, akú prácu vykonáva, neviem prečo by sa mal rozviazať PP, ak ide napr. o prácu, ktorá nijako nepoškodzuje zam-ľa. V dnešnej dobe si každý pomáha a robí ako vie. Ak by zam-ci slušne zarobili u svojho kmeňového zam-ľa, nemali by potrebu si privyrábať inde. Určite by každý radšej trávil čas so svojou rodinou a priateľmi.
fortunka zamestnavatel si moze najst dovod preco mu to vadi... aj ked nemusi hned chciet niekoho silou mocou prepustit.... ci uz je to vynasanie informacii alebo to ze ak ma clovek 2 prace nemusi to particne "stihat" ale jasne zalezi na pracovnom case a profesii. U nas jedna kolegyna robil iba poistovacku popri admin. praci a museli sme jej to zatrhnut
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Peggynka je offline (nepripojený) Peggynka

    mám svoj svet Peggynka
    Volá sa to "konkurenčná doložka" a rieši ju ZP §42 ods.1,ďalej §83 a §83a. V kolektívnej zmluve by malo byť vymedzené,ktorých profesií sa to týka.A keďže z toho vyplývajú aj povinnosti zamestnávateľa,je potrebné to veľmi zvážiť Pokiaľ takúto doložku zamestnankyňa nepodpísala pred uzatvorením prac. zmluvy,nehrozí jej žiadny postih.
    http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20150301
    Naposledy upravil Peggynka : 24.11.15 at 09:37 Dôvod: doplnenie linku

    Hlasovalo 4 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    jslancik, Mária27, mzdarka renca, IIla
    4
    13 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    anna1973 V pracovej zmluve je len odsek, že "zamestnanec svojim podpisom súčasne potvrdzuje, že pred uzavretím PZ bol oboznámený s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z PZ, prac. poriadku, zo ZP najmä ustanov. § 81, § 82, § 83 a platovými podmienkami. Podľa Vás je to tam takto zahrnuté? Alebo musí byť spísaná samostatne konkurenčná doložka?
    Peggynka A kde ste riešili minimálnu výšku náhrady za dodržiavanie zákazu konkurencie,ktorá predstavuje 50 % z priemerného zárobku daného zamestnanca?
    tina66 V zmluve je zakotvený len tento odstaec, čo sa tohto týka. Nič iné nebolo dohodnuté ani spísané ani sme nič také neriešili. Tak môže byť bez obáv?
    Peggynka Až tak celkom nie,lebo obaja si urobili zo ZP trhací kalendár;mala byť spísaná zmluva so všetkými náležitosťami.Nespomínaš,či jej bola vyplácaná náhrada za dodržiavanie zákazu a tiež prečo to urobila,keď podpísala takúto prac. zmluvu.Takéto § sa do zmluvy dávajú výnimočne pre napr. vývojárov a pod.,pretože zamestnanec je obmedzovaný a treba mu za to zvlášť platiť.
    Treba si riadne naštudovať §83a) ZP.
    avalik Peggynka, § 83a sa tyka konkurencnej dolozky po skonceni pracovneho pomeru, mne zo zadania vyplyva, ze ide o zamestnankynu, ktora este neskoncila PP - a tam plati § 83, ktory neuvadza povinnost zamestavatelovi kompenzovat zamestnancovi nesuhlas s vykonom zarobkovej cinnosti v konkurencnej firme. Zadavatelka ale neuviedla o aku cinnost ide, ci ide o pracu napr. upratovacky, predavacky, casnicky alebo obchodnej zastupkyne,... s priamym dosahom na konkurencieschopnost zamestnavatela.
    Peggynka Všetko je to o definovaní,či činnosť,ktorú vykonávala má konkurenčný charakter a teda potrebovala súhlas.Ďalší problém je v tom,či má firma nepožiadanie o súhlas definovaný ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny atď.Zo zadania mi nie je jasné,o čo ide.Zamestnávateľ nemôže svojvoľne obmedzovať zamestnanca v jeho práve na prácu.Ale pravdu máš
    anna1973 Pracovníčka vykonáva jednu prácu na TTP a jednu na dohodu v rovnakej profesii. V pracovnom poriadku a ani v kol. zmluve to nie je definované presnejšie že je to hrubé porušenie PD. Vykonáva prácu na zastupovanie počas MD pár mesiacov do konca roka 2015 na dohodu. Čisto len v PZ je vynatý ten § 83 všeobecne ako som písala v minulom príspevku.
    avalik Napis konkretne o aku profesiu ide .... pises o kolektivnej zmluve - ide o ucitelku, ekonomku, lekarku,...? Zamestnavatel je podnikatel alebo verejna institucia?
    anna1973 ide o ekonomku verejná správa
    avalik To ze ide o verejnu spravu si mala dat do zadania. Ide o podstatnu informaciu. Kde vidis konkurencny charakter druheho zamestnavatela????
    jslancik robí účtovníctvo nejakej inej firme. to nie je konkurencia? Ako keby učiteľa TV chceli vyhodiť za to, že vo svojom voľnom čase doučuje angličtinu...
    anna1973 Na TPP je uctovnicka a mzdarka a na dohodu uctovnicka . Robi to cez vikendy a vo volnom case.
    mzdarka renca nevidím dôvod, prečo by vo svojom voľnom čase nemohla nemohla účtovať inú organizáciu. nevidím tam žiaden konkurenčný charakter. Nie je dôvod na rozviazanie PP.
      zbaliť

    jslancik je offline (nepripojený) jslancik

    bez servítky jslancik
    zamestnávateľ by musel mať veľmi dobre koncipovanú zmluvu a veľmi dobrých právnikov, aby mohol nad niečím takým vôbec uvažovať.
    0

    Postih zamestnanca za dve prace v rovnakej profesii

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka