Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanci na 60%
Dobrý deň všetkým,
chcela by som sa spýtať, či má niekto skúsenosti so zamestnancami, ktorí musia zostať doma na 60%. Z dôvodu, že zamestnávateľovi poklesla výroba, ale zatiaľ nechce prepúšťať. Viem, že musí byť nejaká dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov o tomto stave, ale neviem ako ďalej postupovať. Zatiaľ sa uvažuje, že by zamestnanci zostali doma týždeň na 60%.
Ďakujem za všetky rady, ktoré mi pomôžu
chcela by som sa spýtať, či má niekto skúsenosti so zamestnancami, ktorí musia zostať doma na 60%. Z dôvodu, že zamestnávateľovi poklesla výroba, ale zatiaľ nechce prepúšťať. Viem, že musí byť nejaká dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov o tomto stave, ale neviem ako ďalej postupovať. Zatiaľ sa uvažuje, že by zamestnanci zostali doma týždeň na 60%.
Ďakujem za všetky rady, ktoré mi pomôžu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
To musi byt bud dohodnute v kolektivnej zmluve alebo v zmluve medzi zastupcami zamestnancov a firmou.
V podstate zamestnavatel plati prekazku v praci na strane zamestnavatela, ktora je podla ZP platena 100% nahradou mzdy.
Ak existuje horeuvedena dohoda, moze tych 100% byt znizenych az na 60%.
60% je minimum, ktore musi byt zaplatene.
Pokial taka dohoda nebude existovat, zamestnavatel plati standardne 100% nahradu mzdy.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
V podstate zamestnavatel plati prekazku v praci na strane zamestnavatela, ktora je podla ZP platena 100% nahradou mzdy.
Ak existuje horeuvedena dohoda, moze tych 100% byt znizenych az na 60%.
60% je minimum, ktore musi byt zaplatene.
Pokial taka dohoda nebude existovat, zamestnavatel plati standardne 100% nahradu mzdy.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | matka35 |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
matka35 Ďakujem, je jasné, že sa dohodne v tejto dohode tých 60%. To znamená, že keď tento stav bude trvať týždeň, zamestnancom dám za toto obdobie náhradu mzdy vo výške 60%. Aj sa toto niekde zvlášť nahlasuje? Napr. do SP??
Ďakujem moc.
Ďakujem moc.
ivka70 Nenahlasuje sa to nikam. V pisomnej dohode musia byt definovane vazne prevadzkove dovody, pri ktorych patri nahrada 60%. A potom musi zamestnavatel pisomne to obdobie (tyzden) aspon internym oznamenim zamestnancom specifikovat ako obdobie s vaznymi prevadzkovymi dovodmi definovanymi v tej dohode.
Zamestnanci na 60%
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 08.04.05
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 15.02.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.01.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.12.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.10.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
